老李是某20强房企的副总裁，掌管某大区，从今年三月份公司爆雷，自己不得不离职以来，在家赋闲已经快半年的时间了。

      最近，有猎头公司在跟他积极联系，说是某百强国企的城市公司有空缺，问他有没有意向。猎头嘴里跟他说起，这个岗位有点紧俏，还得抓紧去谈，晚了的话，可能被其他也在求职的大佬捷足先登了。

      老李知道，这位猎头朋友并没有乱说，目前他身边好几个房企高管，都是赋闲在家的状态。外面有岗位一放出来，都是至少好几十个人去抢一个位置，以前那种职位等人，跪求你去上班的情况，已经一去不复返了。但是老李还是有点犹豫，这个国企排名着实太靠后了，职位降了两级，而且薪酬连之前的三分之一都不到。这种求职的机会伤害性不大，但是侮辱性极强，让人心理上无法接受。

      像老李这种，开始逐渐考虑降维求职高管越来越普遍了。今年上半年以来，以前民营房企出来的那些动辄总裁、副总裁职级的大佬，都开始去了一些大型国企做总经理，副总经理，比如绿城、中交、金地近期收了不少之前的民企大佬。不过去这些国企，大多还要找熟人带路，不是一般的关系，不会被优先考虑。

      曾经的辉煌抛到脑后，现在还能降维成功求职的，都算是幸运的一帮人。还有更多的人，即使想降维求职也不一定被认可，还要被新的公司挑肥拣瘦。据说，最近地产圈的高管，已经小范围开始不要工资（以后行情好转再发）求职了，这应该是他们作出的最大努力了吧。高管0薪求职，注定要成为地产行业发展，最鲜明的一个时代印记。

      相比于高管大佬，中低层地产人的求职之路，相对而言要难得多。不过有一个共同的特征，那就是降职降薪的比较普遍。目前还能接纳地产人的工作机会，也不是表面上的那么悲观，还是有不少工作机会产生的。

      有排名靠后的民企在小步快跑，建立自己的专业团队，也有地方国企慢慢摸索如何开发巨量的土地储备，他们都在慢慢招人。机会虽然不算很多，但耐心去找还是有的，只是明显大家的用人标准很挑剔，现在是典型的买家市场。薪酬待遇普遍有4-6折的降低，这是比较常见的，即使这样求职者也络绎不绝。

      不过，对于地产人而言，当下能有一个相对稳定得工作机会，每个月固定到账一笔工资，就是很不错的状态了。蛰伏下来，等待行情回暖，只要没离开地产行业，一切都有可能。

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