前两天发生了一件非常有意思的事情，某设计院的员工，因为受不了单位严重高负荷的加班，给当地有关部门举报公司加班严重。而且在举报里面说了了公司加班的详细情况，如下图：
举报内容显示，这家设计院每天工作时间都在12个小时以上，与劳动法规定的八九个小时，相差甚远。更为严重的是，这家设计院每个月还有几天是通宵加班搞图纸，特别是新项目前期。而且严重加班以后，公司曾无数次给大家承诺的调休，最终都以各种理由忘掉了，或者直接不提了。
这位员工之所以举报，是因为当地政府出了一个新政策“严禁企业加班”，并且已经开始了集中查处和整顿，发现了就严格顶格处罚。对于一些加班突出，颇为严重的企业，之前已经有被处罚过了。因此这位员工，看到了解决公司加班问题的办法，想找有关部门整顿一下。
但是这位员工明显低估了自家的公司反应速度，公司已经提前有所准备了，让加班变得隐匿。比如向另外一家设计院学习，让大家回家加班，严格遵守劳动法的硬性工作时间，大量增加“弹性工作时间”。
当地政府部门也相当重视，第一时间去检查和询问了这家设计院，但是发现这件公司完全没有加班啊，就是一家典型遵守劳动法模仿企业啊。然后给这位热心举报的员工，发了一个短信反馈：
不过，这个员工对于这个处理意见，明显不满意，因为严重加班，甚至是通宵加班，这些在，民营设计院几乎都是公开的秘密了，这有啥好属不属实的。真正遵守劳动法的设计院，就没法在这个市场上存活，因为大家都在加班，你不加就没法跟上人效，迟早被淘汰。
这位员工表示，自己还会继续监督这家设计院，让他们的加班行为迟早被曝光。
设计院加班严重，好多也是因为被房企给内卷的，因为只有速度快才能满足那些追求高周转速度甲方爸爸的要求。当然，房企的配套加班也是不可避免的了，特别是新盘开盘前期，还有公司内耗严重带来的加班，比如开会文化啥的。不过在大部分地产人看来，能够执行调休政策的都不算加班了，那些把调休都忘了的房企，才是真加班。
话说，关于严重加班的情况，最近也有人举报房企了，关注持续看我们的文章，等举报结果出来猫哥再考虑写写。
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