最近一位朋友去某品牌房企面试，到了最后一句，面试官问其最快到岗时间是多久。他回答至少要一个月，然后就没有然后了，眼看就要成了的面试黄了。
面试里面面试官问候选人最快多长时间到岗，一般是面试最后一两个问题，也是用人单位对候选人有意向的表现。最快到岗时间这个问题，是用人房企横向比较候选人的重要因素，回答得好会直接决定是否面试成功。
一些地产的职场新人在面试时，容易犯几个低级错误，猫哥给大家分析一下：第一种是说自己随时都可以，面试完了马上可以来上班，已经迫不及待要加入了。这种回答很有问题，HR会怀疑你在上一家公司是不是干不下去了，或者即将被淘汰了，所以才这么着急找下家，对你的个人能力也会打个大问号。
第二种是说自己负责的几个项目还在关键阶段，要几个月才能脱手，暂时还不能确定入职时间。这样回答，HR会怀疑你在摆谱，或者压根对这份新的工作机会兴趣不大，自然不会优先考虑你。
第三种是说自己目前待考虑的Offer比较多，有好几家公司要选择，等考虑清楚了再去。这种回复可能并不是装X，是真的有几个备选项，但是这个回答太耿直了，面试官也会直接把你PASS，毕竟你都不是优先选择他们。
房企新招人，要求到岗时间的其实也要分为几种：一种是岗位上临时有人走了，需要马上找新人来顶的，这种就比较急，可能最多给你两周时间。另一种是公司规模扩张，要增加不少编制，一下子招很多人这种，此种情况下到岗时间可谈，一般不超过一个月。还有一种是储备性质的岗位，因为这个岗位是预先招聘的，对到岗时间要求也不急，一两个月也是可能的。
回答这个问题前，需要分清楚用人单位的具体情况，根据具体的情况来回答。猫哥总结了几个面试达人的经验，关于最快到岗时间，最好的回答有几类：
1、如果对方公司确实很急找要人，第一时间把人招到位是首要目标，那么在到岗时间上就不能说的太长。但是为了给自己塑造靠谱的印象，可以自己目前的工作，如果要离职，按照自己整理的交接计划，各项交接内容比较繁杂，全部交接妥当可能需要两到三周的时间。HR看到这个回答，会觉得这个人还不错，对工作比较认真负责，都要走了还把身后的事情处理干净，至少认可你的职业化和专业化态度。如果他们很着急要你去，再具体谈时间。
2、如果不是很着急的那种岗位，可以间接给自己塑造在现在公司很重要的形象，就说目前这个工作，自己是主要负责人，很多事情都离不开自己，现任领导不会轻易放人。但是自己对这个新的工作机会很有意向，回去会跟领导认真聊聊，争取最快的时间交接手里的工作，但是一两周的时间可能办不完，希望用人公司这边宽限一点时间。
3、如果对方知道你已经是离职状态的，这个问题最好还是直接回答，就说自己目前状态比较好，已经准备好上班了，随时可以来工作，主要是看公司的安排，以公司的需求为准，其他的工作机会也暂时不考虑去看了。
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