Click "Read more" at the end for English.
当一家“60岁”的香港地产开发公司开启了新一轮品牌升级，怎样的办公空间才能为其注入全新活力？
为欢庆60周年，华懋集团需要一个全新办公场所支持品牌转型。穆氏作为设计顾问，协助华懋在香港打造了一个助力其焕发全新价值观与愿景的场所。
华懋集团致力于通过房地产开发和ESG（环境、社会与治理）管理为当地社群、整个社会乃至我们所生活的地球带来积极影响。
该新总部不仅需要满足高效、可持续性、创新和功能性，同时需助力企业进行文化转型。通过设计体现华懋集团全新价值理念——「Creating Places with Heart至城以心，心之所在」。
在了解客户的期望和愿景后，我们提议将一楼作为品牌旅程的起点。体验从大堂便开始，直达电梯将用户送至38楼，并继续延申到接待区。整个到达区域的设计以温馨的氛围、绿植和品牌色调为灵感基础，带来舒适和清新的感受。
以咖啡厅为中心向全楼层扩散的互动设计将人们聚集在一起，前台设计呼应华懋集团的全新价值理念，独树一帜的投标墙和彩色面板让整个空间散发活力的氛围。
设计宗旨是要构建一个促进关系和鼓励合作的办公环境，并营造一个能为个人成长和商业发展提供支持的空间生态系统。
我们将封闭式的办公室改造成开放式的办公空间，来支持混合办公模式，鼓励各部门人员自由活动，或与更大的团队一起进行构思，从而选择适合自己的办公模式。会议室的玻璃墙则体现着企业透明度，并提升员工参与感。
新设计减少了上下级之间的隔阂，鼓励更扁平的文化。在前期的需求了解环节，华懋集团CEO特别强调了团队合作与沟通的重要性，为了更好地与员工交流，他选择在开放空间中办公，而非设立单独办公室。
楼梯是贯穿整个办公空间的核心部分，它是不同楼层和部门之间进行交流和往来的重要通道。原有设计中，中央楼梯仅能连接两个楼层，给行动、效率和沟通造成了诸多不便。现在，我们将连接楼层增加至四个，鼓励员工进行更多的社交互动，营造充满活力的办公氛围。
我们以华懋集团鼓励沟通和巩固社群意识的愿望为出发点，设计了一个以社交空间为中心的方案。接待区旁边的酒吧和主楼梯可以成为促进交流和联结的社交催化剂。员工们可以在这里建立联系、会见客户或放松身心。
社交中心的设计横跨四个楼层，有利于建立团结一致的企业文化。多元化的座椅设计、绿色植物和便利设施巩固了企业的核心价值，也是公司关怀社群建设的体现。
华懋集团将ESG价值视作与企业发展同等重要的愿景，其总部设计需要反映公司的三重基线：人，繁荣和环境。整个办公空间以LEED和WELL标准而建，支持回收利用，禁止浪费和污染，全方位考虑其对人类和地球的潜在影响。
整体设计贯穿自然元素，能够有效过滤空气，打造亲近自然的绿色区域，加之社交中心的设立，能够有效促进员工身心健康。
天然材料的运用、空气质量的显著提升、每层社交中心的设立、可调节高度的工位以及大量自然光线，让这个空间更像是家而不是办公室。全新的办公空间为那些帮助公司发展的员工提供了更好的办公生活。
Donald Choi
Chinachem Executive Director & CEO
本文来自微信公众号“穆氏建筑设计”（ID：MMOSER）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
