关于女性，我们有太多的话题与讨论——她力量、女性领导力、事业与家庭的平衡...过去几年，我们邀请了众多穆氏女神，讲述她们的故事，表达她们的观点，分享她们的见解。穆氏男神也纷纷踊跃表达女神带给他们的启发、激励和鼓舞！
让我们共同回顾以上的精彩分享
而今年，我们选择不设立任何舞台。
因为我们始终相信，无论她们是谁，
在哪里，如何表达自我，做出怎样的贡献；
她们每一位都拥有千人千面的美，
独树一帜的才华，是无可替代的存在。
感谢每一位穆氏女神，
共同致力于为人们的办公模式带来转变！
缺少你们其中任何一位，
我们都无法获得今天的成就！
感谢！
在穆氏，我们尊重每一位个体。因为当不同性别、有着不同背景的个人都有机会成为变革者时；当每个人都能有一席之地，整个组织的全部能力得以释放时，才可能实现真正的创新和成功。正如穆氏主席与创始人Moira Moser女士所言：
“男性和女性各占全世界人口的一半左右。如果你无法充分利用一半人口的天赋、创新力和能力，那就会损失很多东西。有效前进的唯一方法，就是让每一个有能力、有天赋的人都参与到这个过程中来，加入到团队中来，参与到你正在努力实现的目标中来。而穆氏一直都是这样实践的。”
Moira Moser
点击收听其播客
为促进平等、多元、包容化，我们:
01
从个人做起。在穆氏全球四大洲、25个分支里，我们真正做到了女性撑起半边天，且管理层中女性比例更是逐年提升。
02
拥抱多元化和包容性。穆氏在全球各地的领导团队都是多元化的。除了促进性别平等，穆氏还依靠来自不同背景、有着不同成长经历的员工所具备的技能和视角来为世界各地的客户设计工作场所。
03
认可每一位员工。看见TA们的才华与能力，倾听TA们的想法并为其提供合适的发展机会与平台。
04
创建联结。打破壁垒对于国际公司来说十分重要，对分布在各地的员工团队来说更是如此。我们通过科技手段和组织文化全方位地让彼此之间的关系更加紧密。
05
推进可持续发展与身心健康。我们的员工正把这种可持续性带给全球范围内更多工作场所。我们已签署COP26气候行动承诺，与我们的客户共同关注碳足迹、实现净零排放。
祝每一位穆氏女神节日快乐。在穆氏，重要的始终都不是性别、种族或是其他。我们珍重的是每一个个体的优势和才华，挖掘每个人的独特潜力，以实现共同成长，并进而帮助客户实现健康可持续、鼓舞人心和富有成效的办公环境的目标。
本文来自微信公众号“穆氏建筑设计”（ID：MMOSER）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
