寒冬之下，现在的年轻人愿意选择什么样的公司？

原创嘴嘴 Vista氢商业

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“这个x工作我真的一秒钟都干不下去了！！！”

这是小王在上海某互联网大厂工作的第三年。三年来，他做着游戏运营的工作，工作内容在第一年就完成了从0到1的蜕变，然后在“1”上徘徊，“大厂只能容下螺丝钉”，从来不是传言。

他的心态也从最初的兴奋慢慢变成了现在的“自卑、丧气且厌世”，加班是常态，996是可容忍范围，一到了做项目要熬好久的夜，“这三年，我把身边的同事都熬走了”。

裁员、裁项目，随时“被毕业”的焦虑在这几月一直裹挟着小王，再加上领导每日“使命必达”的无关指责，思考了很久，小王在10月中旬递交了辞职信。

但是他没有想到，985硕士毕业、4年互联网工作经验，这些看起来还不错的标签，在找工作时会如此无力。投到BOSS直聘的简历像是扔进大海里的小石子，一点水花都没有。小王就这样一头栽进了时代的寒冬里。

小王不是个例。今年，腾讯体育六大业务线直接关停，东南亚最大的互联网公司Sea Ltd（冬海集团）旗下的“虾皮”（shopee）2周内对全业务线进行大裁员，并收回所有offer，大厂的疯狂裁员意味着，无数个像小王一样的青年，要么离职，要么1个人干3个人的活，他们或主动或被动，卷进了这场寒冬里。

更严峻、更谨慎

受到波及的，不仅仅是小王这样工作了几年的人，还有超过1000万的、刚刚准备走出校园的应届生们。

而根据中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘在10月14日发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》，三季度需求人数同比下降12.2%，求职人数同比上升91.3%，即岗位在减少，但是找工作的应届生人数大大增加，供给侧明显承压。

具体看高校毕业生CIER（中国就业市场景气）指数（市场招聘需求人数/市场求职申请人数），仅为0.57，也就是说，平均下来，每个岗位，至少有2个应届生在竞争。而到了国企、体制内一些热门岗位，竞争将更加白热化。

《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》数据图

面对如此严峻的就业市场，无论是应届生还是普通求职者，他们都变得更加谨慎。

一些工作、行业开始逐渐脱魅，年轻人们开始关注光环之下的一些内容，比如安全感和个人成长。

8月，猎聘联合中国世界青年峰会发布了《2022全国青年人才就业趋势洞察》，对当下年轻人的就业诉求进行了诠释。

安全感。根据猎聘的调研，年轻人最看重工作的安全感，在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。相对于几年前流行的大厂年轻人“一年一跳，一跳一涨薪”，这届年轻人放慢了脚步，他们更希望可以在一个岗位上多待几年，真正看到自己的成长。

稳定。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是"稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭"，该项得票率为56.50%。"公司有实力，抗风险能力强"得票率为40.66%，位居第二。近些年突如其来的几次大裁员，原本被看好的行业突然进入寒冬，使年轻人在找工作时变得更加保守。

虽然工作心态有了明显转变，但是年轻人们喜欢的行业并没有发生太大变化。

金融、科技、互联网企业依旧受到年轻人们青睐。普遍高薪和较为明朗的职业前景成为年轻人愿意走进这些行业的主要原因。

什么样的企业是好雇主？

所以对这届年轻人来说，什么样的企业才是好雇主？

福布斯评选的全球最佳雇主或许可以解释，这是福布斯第六年发布全球最佳雇主排名。

今年7月，福布斯和市场研究公司 Statista对来自 57 个国家/地区的跨国公司的 15 万全职和兼职员工进行了调查，这些职员们普遍表示，在新冠疫情的背景下，更高的薪水、更好的福利、晋升机会、平衡工作和生活以及目标导向，是现在的求职者找工作时最关心的事情。

具体在评选全球最佳雇主时，福布斯给出了四个标准：影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任感。

而金融与科技双赋能的维信金科就是这样一个优质雇主。

成立于2006年，这家上海老牌创新驱动型金融科技企业非常关注人才的成长。

在工作上，对于职场新人制定导师制、轮岗制，所有管培生都有高管导师进行一对一的培训，并且可以在公司各部门轮岗，了解公司业务，并找到最适合的岗位。同时，为了给予员工更好成长平台，提升个人能力，维信金科会定期举办维培训、精英汇，为员工提供技能、文化、思维、管理上的培训，助力员工全面成长。

在今年9月的精英汇上，维信精英们在3天4夜里，赴淳安、游千岛、泛湖舟，既在精英会上分享了一年一度的工作收获，又观览山水相依的古城美景。“精英汇”并不是简单的工作大会，分享之余，维信人还举行了欢乐脱口秀、欣赏演出《水之灵》、环湖毅行等等丰富多彩的活动。这样的活动，维信金科已经连续办了十三年。

第十三届精英汇活动现场

正如福布斯调查的职员们所言，“平衡工作和生活”是当前年轻人求职的一个主要因素。因此，为了给予员工更好的工作体验，维信金科专门设立了员工俱乐部，定期举办篮球、羽毛球、足球等活动，帮助员工释放压力、强身健体。除此之外，维信金科每周还会开展“Happy Hour”，举办读书分享会、生日会等活动提升员工幸福感。

在去年，维信金科紧跟年轻人的潮流，在著名的爵士音乐现场Bluenote举办了维信之夜蒙面歌王争霸赛。戴着熊猫样面罩的市场营销部的员工，唱起了《Lemon Tree》；人资行政部原本温文尔雅的女性员工，一改往常画风，钢琴弹唱起了《Wonderful U》……这一晚，大家拂去工作的疲惫，迎接久违的轻松惬意。

维信之夜蒙面歌王争霸赛现场

可以看到，无论是职场成长还是丰富日常生活，维信金科始终保持着对人才的重视。而这背后，是其“用心创造价值”的企业文化，自其创立，就讲究用心做好每一件事，培养员工是，企业发展也是。

在维信金科16年的发展中，坚持贯彻以先进金融科技赋能于金融业务的模式，将大数据、人工智能、区块链、云计算等先进技术应于自身产品及服务中，登记超过200项软件著作权，并取得了相关发明专利。同时也获得了由上海市人民政府评选的“上海金融创新成果奖二等奖”等社会认可。

在这些理念和产品的背后，是维信金科在数字化方面的发展，也是对用户真实需求的洞察，同样是合规的表现。也正因如此，截止今年年中，维信金科已与80家外部资金合作伙伴(包括商业银行、消费金融公司及信托)建立长期合作关系。这是维信金科在业务层面给员工的安全感。

社会责任感

在福布斯评选好雇主的标准中，最后一个是，社会责任感。

作为一家有温度、有责任感的金融科技企业，维信金科的人文关怀，是内外皆有的，对员工讲究成长性和安全感，对社会则注重企业责任建设。

近年来，维信金科积极响应共同富裕的号召，努力回馈社会，充分发挥自身的平台优势和金融服务资源，在慈善公益事业领域始终步履坚定。

具体而言，维信金科了成立的“维信公益互助计划”基金，在困难员工应急资助和日常公益赞助中发挥了重要作用；公司志愿者团队长期扎根社区，为患病儿童献爱心，为孤寡老人送温暖，助力弱势群体获得物质保障和精神支持；与上海纽约大学共同设立的“维信金科全球奖助学金基金”，为其录取的本科生提供奖助学金，助力有才能的学生勇敢追梦；武汉疫情、河南水灾、上海疫情期间，维信金科联合慈善基金会及其他爱心机构，组织参与热心捐款，调动各方资源购买急需物资，有力支援抗疫及救灾重建工作。

今年4月，维信金科向虹口区捐赠大批急缺抗疫物资，包括防护服1400套，口罩28000个，食品等生活物资若干

成都疫情下，维信金科的员工带头加入小区志愿者队伍

今年8月，维信金科还正式参与了“外贸信托-2022年度乡村振兴1号星火慈善信托”，该信托由中国对外经济贸易信托有限公司发起，以助力乡村振兴、解决特岗教师“教不好”和“留不住”问题为目的，资助聚焦在特岗教师的“乡村青年教师社会支持公益计划”，为新疆维吾尔自治区、甘肃省及我国其他地区区县特岗教师提供为期一年的系统性网络培训，以及奖励特岗青椒计划优秀学员。