【海外】游戏行业从业人员短缺正在欧洲发生

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英国的游戏开发行业正在遭受劳动力短缺的困扰。这种短缺以及随之而来的工资膨胀，部分是由疫情和对游戏的需求激增推动的，而英国脱欧的实施则加剧了这种短缺，这为从英国在欧盟的邻国招聘人才增加了大量的费用和时间投入。

招聘主管西蒙·霍普说："我们的网站上现在有超过300个职位的广告，还有300个职位正在等待中。"这很疯狂，真的很疯狂。归根结底，只有那么多的人可以去做。"霍普说，在英国脱欧之前，他在英国安排的工作中约有20%是直接来自欧盟。这个数字现在已经下降到5%，主要原因是欧盟国民不愿意搬到现在英国以外的国家。在过去两年中，估计有20万欧盟国民离开英国返回欧洲大陆。

大部分客户是英国的游戏工作室和出版商。在英国脱欧之前，雇用欧盟员工只需要最少的文书工作。现在，公司必须为每个来自欧盟的潜在雇员提供担保，申请签证，并支付昂贵的医疗附加费（高达四位数），而以前只存在于名义上。雇主必须证明他们已经进行了有效的尝试来寻找英国公民的申请。霍普估计，整个过程现在可能需要三到四个月。难怪潜在的申请人更愿意接受欧盟内部的工作。

总部位于利物浦的Milky Tea公司的创始人乔恩·霍姆斯说，雇用新的人才是一个主要的头痛问题，这威胁到公司的底线。"在英国脱欧之前，我们四分之三的申请来自欧盟，"他说。"这已经过去了。英国公司都在争夺同样的人才，这将工资推高了至少20%，这造成了很大的差异，特别是如果你要招聘很多人的话。"霍姆斯说，虽然有一些短期的变通办法，如雇用承包商和强调对远程工作的承诺，但它们都有其成本和实际弊端。他说，从长远来看，英国对国际开发人才的吸引力可能会远远低于脱欧前的时代。他说："我们已经有了报价，然后被拒绝了，因为别人已经提出了一个荒谬的报价，"他说。"这创造了一个不稳定的环境。五年前，制片人的工资是很好理解的。现在，我不能有任何把握地说"。

Curve的首席执行官约翰·克拉克说："如果你看看波兰、塞尔维亚、西班牙和欧盟的其他国家，你会看到这些地区用投资支持他们的工作室。回到这些国家的国民，无论是因为大流行病，还是因为英国脱欧，或者两者兼而有之，都在自己的国家找到了良好的工作场所。在英国脱欧使他们对英国感到不确定的时候，他们被赋予了安全和保障。"Curve的主席Stuart Dinsey是英国互动娱乐协会的前主席。他指出，很多其他国家和其他行业都在与新冠疫情相关的劳动力短缺，以及工资膨胀作斗争。在这种情况下，对人才的高度竞争和签证延迟是可以理解的。

"技术工人可以获得二级签证，而且工资门槛足够低，这对这个行业来说不是问题，"他说。"我认为这更像是一个情绪问题。由于英国脱欧，居住在英国的欧盟国民数量减少。毫无疑问，这已经产生了影响。但英国公司仍在雇用来自欧盟的人员。"

克拉克说，英国仍然是一个吸引人才的目的地，有许多潜在的雇主，从雄心勃勃的初创公司到国际巨头。"他说："我们拥有欧洲最大的游戏行业专业人员的足迹，还有许多世界各地的人都想工作的公司。

即便如此，目前的环境要求有切实可行的解决方案，因为这些公司也在相互竞争，以达到其发布日期和创新目标。自新冠疫情以来，Milky Tea致力于为所有员工提供远程工作，将中央办公室作为社交中心和服务器及设备的安全地点。这使公司可以自由地与欧盟的承包商和自由职业者合作，向他们提供长期合同，而不把他们算作全职员工。