【海外】受疫情影响，韩国游戏行业的工作环境两极分化加剧

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随着韩国的新冠疫情迟迟没有得到有效控制，韩国的游戏业界也逐渐呈现两级分化的趋势。2021年游戏白皮书中以韩国游戏业界从业人员为对象进行了调查，通过分析得出，越是规模小的公司，受到的冲击和负面影响越大。

COVID-19 对游戏工作者工作环境的影响（来源：2021 游戏白皮书）

根据调查，韩国5人以下的游戏公司其工资及报酬下降较多，雇佣稳定性和发展机会也相对减少。但随着居家工作的大幅增加，工作强度和工作时间也有所减少。除三百人以上的游戏公司之外，公司规模越小，员工报酬就越低，雇佣稳定性、求职机会也相应递减。

综合来看，新冠疫情以来，中等规模以上游戏公司的整体劳动环境比以往有所改善。《游戏白皮书》中指出，中小游戏公司因疫情导致两极分化，很多企业经营状况困难，社会劳动环境也进一步恶化。产业的两极化也导致了劳动环境的两极化。

经过调查显示，在游戏行业中，每周坚持52小时工作制的公司占76%，实行52小时工作制后，员工的工作强度有所增加，工资、雇佣稳定性和休息时间也有所增加。但是，实行52小时工作制的企业中，有25%没有真正完全遵守制度。

目前，韩国游戏产业从业人员平均每周劳动时间达42.7小时，每周超过52小时工作时间的比率为0.9%，与2019年相比，每周平均工作时间减少3.8小时，每周平均工作时间超过52小时的情况几乎消失。但是有23.7%的受访者表示，曾经有过连续工作的情况，持续时间为7.5天，最长一周的劳动时间为52.9小时，一次持续最长劳动时间为25.4小时，虽然工作时间有所减少，但是短期内超长工作模式仍然存在。