【海外】九名女性在集体诉讼中指控索尼存在系统性性别歧视

本条新闻由网易雷火UX用户体验中心整理，转载需注明本公众号

11 月，前 PlayStation IT 安全分析师 Emma Majo 对索尼提起诉讼，声称该公司在机构层面歧视女性。Majo 声称她被解雇是因为她在工作室谈论性别偏见，并指出她在向管理层提交的一份详细说明：她在签署性别歧视的签名声明后不久就被解雇了。

Majo 后来提交了文件，将她的案件转变为集体诉讼，而就在上个月，索尼试图将整件事模糊淡化，声称她的指控过于模糊，无法经受法律审查。此外，索尼的律师表示，没有其他女性提出类似的主张。

今天，又有八名女性加入了对索尼的诉讼。新的原告是现任和前任雇员，其中只有一个选择保持匿名。原告Marie Harrington在索尼工作了 17 年，最终成为项目管理高级总监和工程高级副总裁 George Cacciopo 的参谋长。

“当我离开索尼时，我告诉高级副总裁和 Rancho Bernardo 办公室的人力资源总监 Rachel Ghadban，我离开的原因是针对女性的系统性性别歧视，”Harrington在一份法庭声明中说。“人力资源总监简单地说，‘我明白了。’ “她没有要求更多信息。我之前曾多次与人力资源总监谈过针对女性的性别歧视问题。”

Harrington 声称女性在晋升中饱受不公，并表示在年度审查会议上，索尼互动娱乐工程领导很少将女性员工视为潜在的“高绩效者”。她说，在 2019 年 4 月的会议上，接受审查的 70 名员工中只有 4 名是女性，虽然该组中的所有男性都被评为高绩效，却只有两名女性被评选。