最近，有圈内的朋友在传，一个恒大某区域公司的营销总，去外面求职接连碰壁，有的公司婉言拒绝，有的公司直接说不要恒大的人。
拒绝得比较委婉的人，说是恒大的开发运营模式，跟他们家公司的模式不对标，不满足他们的用人要求。拒绝得比较直接的人，看到恒大人的简历，就直接说不合适，就跟这个营销总的遭遇类似。
其实这位营销总的个人简历还是挺漂亮的，而且过往的项目能力也很突出，综合素质还是不错的。但是这样被一刀切地拒绝，还是让其很意外的，现在的工作偏见已经这么严重了吗？
其实，这不仅仅是恒大前员工才有的困惑，其他已经爆雷的高周转的房企，离职的员工都存在类似的境遇。再去其他公司求职，多有被有色眼镜观察，甚至面试过程问一些令人不快的问题，让面试人难以接受。
谈资君认为，这大可不必。公司暴雷，是经营上的问题，与老板跟核心高管团队有关，跟中低层员工的个人能力关系不大。很多地产人也只是在尽本分干好自己的工作，如果真的要怪罪，可能是选工作的时候运气不好罢了。这些暴雷房企里面，还是有很多优秀的地产人的，面试的时候需要耐心筛选，完全没必要一竿子打死。
不过，现在的这种大环境，也让这些还能招人的房企，过于肆无忌惮了。很多人都有感受，现在出去求职，都是薪酬先砍掉三分之一，被蛮横对待的比比皆是。
太狭隘了不好，针锋相对，失去的是公司的风度。大家在求职的过程中，有没有类似的遭遇，甚至是更为过分的奇葩遭遇，欢迎后台留言跟谈资君讲讲。
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