/‼工作5年月公积金1.3万！设计院又香了？
观点2023-06-18

‼工作5年月公积金1.3万！设计院又香了？

最近铁某院火了，有设计师晒出自己工作五年的公积金情况：
个人缴纳的公积金12%+单位缴纳的公积金12%+单位缴纳的补充公积金30%=12820元！
每月公积金1万3什么概念？低头查查自己的工资单，很多人总月收入都达不到这个数！
除了天花板级别的公积金，铁某院的年终奖也相当拉仇恨，上班两年半就有10w！
我没有什么想法，一定要问的话，就两个字：
设计院之前几乎全员劝退，难道现在又开始香了？
别...别冲动，设计院和设计院之间也是有天壤之别的！

   

上海某建筑设计院，工作两年，税前年收入8.56万...


   

某在渝央企子公司，第四年全年收入等于入职第一个半年收入...


   

山东某院取消了基本工资，所有的月工资变成奖金预提，一分院所有员工年底奖金核算完，平均欠公司5万！

我依旧没有什么想法，一定还要问的话，就两个字：
而这还不是最令人震惊的，更骇人的真相是，这些收入对应的几乎都是平均每天14个小时的工作时长，一年200天以上的出差，周末永远待命，休假几乎没有，算起来时薪还不如兼职端盘子的！
那么在设计院工作到底是一种什么样的体验呢？跑路的人都是为啥？留下来的又是图啥？
先说说被吐槽最多的“噩梦”前三吧：

No.1

累！

如今设计院已然成为新一代血汗工厂的代名词，进富士康还是资本主义，到了设计院，基本就是农奴制，全年无休饱受剥削且毫无翻身之望。那么收入至少比流水线工人高？基本工资还不如施工单位，其他全靠绩（画）效（饼），到年底就是各种部门业绩不达标、项目不回款、整体行情不好，由基层设计师背负起整个公司甚至行业的兴衰。

No.2

苦！

年轻人吃苦是拿体力换经验，拿技术换待遇。但在设计院，经验不如背景，技术不如关系。晋升的主要渠道是“带资进组”，有关系搞定政府摆平甲方或有资源拿项目签合同，30岁当院长也不是梦。“穷苦”人家的孩子怎么办？画图一条路走到黑，从新手图狗到资深图狗再到老年图狗，画到50岁依然穷苦。

No.3

滞！

以前设计院的核心竞争力是政府垄断，在市场化和新技术的冲击下，设计院的业务其实越来越窄，技术发展几乎停滞，维系生存的手段只剩下“资质”和“低价”。反映到设计师身上，就是收入原地踏步，能力原地踏步，背后却是不断上涨的物价房价，那种被时代和社会飞速抛弃的感觉，设计院的人最懂。

 
但也不是所有设计师都会被噩梦唬住，从某些角度来看，设计院的显著优势依然是坚挺的：

No.1

大！

就目前的市场而言，大工程大项目仍更倾向于选择“国家队”，别人在民企做住宅和室内，你却有机会参与机场高铁站、综合性医院、超高层建筑等城市历史建设，在国家级设计大师、工程院院士的手下干活。因此想要见世面历练大项目经验，去设计院尤其是几家“三综一甲”还是很不错的选择。

No.2

稳！

船大抗风浪，尤其在市场环境复杂、经济不景气的时候，更突显出有组织可依靠的优越性。行业寒冬期大家都难赚到钱，但大设计院能包吃包住包户口，团建都是工作日，节日各种米油奶，更不会轻易破产裁员，这种稳定无疑能给很多设计师带来极大的安全感。

No.3

缓！

设计院内部的管理方式和营运机制多带有“体制内”色彩，人际关系相对简单，没什么KPI和职场PUA，比起小企业里勾心斗角你死我活的血雨腥风，这种较温和的环境对刚出学校走进社会的新人是很好的缓冲，对性格单纯、不擅“经营”的社恐也是比较舒适的容身之处。
不可否认，近些年设计院对于毕业生的吸引力越来越低，很多90后、00后原生家庭条件都不错，无论思想还是行动上，选择面和自由度都更高，他们也许并不怕苦怕累，却难以接受低薪酬和低幸福感。
但求职向来是各取所需，甲之砒霜，乙之蜜糖。大厂名所的收入和光鲜固然诱人，却也有很多常人难以承受的压力和挑战；小微企业、独立工作室的自由和个性背后，或要承担极高的试错成本。
纯信网上各种“拉仇恨贴”或“劝退贴”来判断一个单位的好坏，其实才最容易“踩坑”。比起道听途说或口诛笔伐，更重要的是认清自己的现实需求、个性特点和能力长短，聚焦到自己更有优势的地方，选择最适合自己的环境，向下扎根、向上生长。
谈多了理想、坚持与热爱，2023年，当设计师们再谈论起这一份职业，或许会更多地关照到自己。有人追逐星辰大海的壮丽，也有人享受烟尘人家的踏实，不被他力裹挟和评判，知道自己现在要干嘛，也知道自己未来要去哪儿，都是值得过的一生。
无论你对自己的人生有怎样的布局，认真对待眼前的事，做好当下，随着大作积累更丰富的灵感和更宽阔的视野，就是对未来最好的铺垫。

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