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最新文章2023-04-18

工资打几折，公司说了算

妥善解决员工离职不是道德问题，是规定义务。

原创｜计成
编辑｜JC
疫情期间很多行业和公司都受到了冲击，尤其是在上海在的建筑公司，近期已经是被坏消息淹没了。其实公司经营状况困难需要裁员，这并不是一个道德问题，但重要的是辞退员工的程序和赔偿是否妥当，这是单纯的规则问题。


见过降薪、见过停工、见过倒闭，但这家的


乍一看，在设计行业这样的非法之地已经算是非常通情达理又合法合规的通知。实际上却有其他灰色操作倒逼员工离职，具体三个方案供员工“选择”。


选择方案1 、2就没有基本的月发保证，并且公司安排我们轮休（轮休没有工资），或者公司出通知函，让员工轮休30天，30天之后就可以裁掉员工并且不赔偿。综上，其实是希望员工“主动选择”方案3。
强行N+1，非常符合法律规定、非常符合道德期待，但实操起来真是如公司声明所表现得这样人道主义吗？
其实一线员工普遍昨天跟前天才接到降薪通知。老板却说：“2021年底就把降薪通知给到各部门负责人，部门负责人并没有通知到各个员工，要找工资补偿就找部门负责人。”所有人的工资都按照2022年大幅降薪后的薪资来算，这就导致2022年1至6月份合计的工资出现巨大的降幅。


降到有些人的工资都是负的。



并且该公司发工资一直是按照打卡工资（合同部分）+现金来发放，现金部分还要扣5%的现金税。具体核算起来月发，能算出个什么数字？





回到开头，企业裁员不是一个道德问题，房地产暴雷碰上整体性的经济下行，裁员也是别无他法，摆脱冷气，并不是靠某一个公司的坚持就可以做到的。


但把员工的善后工作做好，让人对这个行业还有一丝微薄的信心，愿意投入到新的工作中；把员工应该拿到的钱都带回家，让人有一定底气可以暂时不用为生计发愁，去寻找新的工作机会，是企业应该做到的、向上走的路径。







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