今年6月份底的时候，成都人事主管张女士因辱骂大专学历求职者，在互联网彻底火出了圈，并且还顺利登上了微博热搜。
可能正因张女士的意外爆红，难免不会引起个别同行的嫉妒，试图走“成功”捷径，复刻张女士出圈的经验。
这不最近在成都，又有求职者在跟HR沟通的过程中遭受到了无情羞辱，在网上引发了很大的热议，同时也登上了微博热搜。
#女生找工作不接受单休遭HR羞辱#
事情的起因是成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣于是向HR咨询了一下。
HR称工资每月4-6千，工作是单休。
求职者不太能接受是单休，再加上薪资可能也低于了自己预期，就明确回绝了。
很正常的求职者与HR沟通，言辞也并无不妥之处。
但万万没想到，就是因为求职者不接受双休，这位HR就不乐意了，劈头盖脸就是一顿辱骂。
直言：公司是找工人，不是找老婆，不是请摆设，不是找小三
啪的一下，就很快！
根本就没给求职者反应的时间，别人只是说了一下自己的想法，又没什么不当言论，何至于这样，让人家气的半夜睡不着觉。
而且据当事人回应，当时招聘岗位介绍上什么都没写，现在看到的岗位要求是HR骂完她之后才添加上去。
现在的确该有的都有了，包括绩效、单休、13薪等等。
可这又有什么用呢？
这个操作也许只是想会为接下来公司的回应埋下伏笔，到时候可以这么说：岗位上明明写着单休，求职者还再三询问，问完之后又说不合适，这就是故意的。
所以公司HR当时有些气愤，言语有过激行为，希望大家能换位思考，多一些理解。
好了，请贵公司把公关费交一下吧！
我承诺若收到公关费用，将全部以红包或奖品的形式，在公众号内发放给粉丝，绝不留为己用，就酱！
这时候福尔摩斯网友上线了，据企查查APP上显示得知，涉事公司曾因出具伪证或隐匿、毁灭证据，被当地人社局罚款12000元。
不得不说，这公司还真有料，再来看看广大网友们的反应：
不过我还是挺佩服这位HR的，在互联网时代那么多前车之鉴摆在眼前，竟然毫无畏惧，还敢在招聘平台上公然发表辱骂求职者的言论。
求职本就是双向选择，感觉合适就继续聊，不合适就换，多简单的道理啊，不管是求职者还是HR，最基本的相互尊重还是要有的。
但就是有人优越感爆棚，甚至不怕社死、不怕网曝、不怕丢掉工作，也要不遗余力的表现自己。
最后，在求职过程中，若你遇到类似的事会怎么办？
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