昨天，谈资君的粉丝群里，有人在转发一个金地求职的的小事件。金地近期放出了一个策划岗位，但是收到的简历以天量计，对求职者来说，这场求职相当地不轻松，甚至被市场致以了恶意。
这500多份简历里面，还有不少人原来是策划总监，甚至是项目总的，这个确实有点过于内卷了。而且待遇并不算多高，也就12K，算是行业中下游水平吧。
有人去了现场面试，但是现场的人数之多，完全超过大家的想象。比如，一个求职的人在现场感叹，仅仅是基层的策划岗位，就有大量的人在现场来面试。这还都是经过简历筛选之后，合格的人员，投递简历的人，还要多得多。
谈资君知道的情况，金地在地产圈里面，一直以来是比较好的选择，很多人是为了去给自己履历镀金的。但是以前也没那么地火爆，因为金地的待遇，一直是地产圈里面属于拖后腿的那一波。放在以前，有很心气儿高的地产人，都是不会看他们家的机会的。
但是现在，被越来越多的求职者看中，这背后是有原因的。一来国企央企现在算是市场里面比较稳定的一波了，求职者大多想求稳，渡过这几年的地产调整期。二来是全行业大幅度地裁员，导致很多地产人长期待业，一有机会大家都是要去尝试的。
春节以来，这个以往传统的大型跳槽求职季节，成色比往年着实差了不少。地产全行业的收缩，目前已经是很确定的趋势了，这个行业确实不太像以前那样，需要那么多人了。也不再像以前那样，形形色色的人都能留在这个行业，有一个岗位可以容纳了。
谈资君看来，行业的扩张与收缩，本身也就是一个发展周期的轮回，很多行业都是如此，有大干快上扩张产能的阶段，也会有调整阵痛去产能的阶段。当下同步也在调整，也在裁员的互联网行业，也是如此。很多地产高管，原来都是头部房企之间跳来跳去，现在只能大房企跳到中小房企了。
欧美国家用上百年的时间，才完成了漫长的城市化指标，以及背后的房地产发展。而我们，只用了三十年多一点的时间，就把城市化率推进到了60%左右的高水平，房地产也用很短的时间，走完了别人上百年的路。这种飞速发展，高歌猛进，本来就是一种短期状态，不是一种常态。很多人当下的认知，就是把前几年的发展状态，误认为了是常态。
这不是什么负能量，更不是有人的认为的贩卖焦虑，焦虑的只是那些人本身。而是对于这个行业的清醒认识，准确地进行自我定位。所以，往后的地产行业，只会留下一部分人，并且是相对比较有竞争力，耐内卷的一帮人。
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