/Dezeen 重磅调查｜全球百强建筑公司中女性高管占比仅为20%
最新文章2023-06-23

Dezeen 重磅调查｜全球百强建筑公司中女性高管占比仅为20%


Dezeen 重磅调查｜全球百强建筑公司中女性高管占比仅为20%


过去5年间，大型建筑公司内担任高管的女性人数翻了一番。不过，尽管如此，五分之四的核心岗位仍由男性担任。只有4家公司的女性高管数量与男性相当，甚至更多。它们分别是：Gensler、GF & Partners、Sweco和White Arkitektur。

本周二是国际妇女节，借此机会 Dezeen 进行了一项研究显示，过去5年间，大型建筑公司内担任高管的女性人数翻了一番。不过，尽管如此，五分之四的核心岗位仍由男性担任。
如今，在世界百强建筑设计公司中，女性高管占比约为21%。
2017年，针对世界百强建筑设计公司内部的性别平衡状况，Dezeen开展了一项里程碑式的调查。相比于那时候的10%，这一数值已经翻了一倍。
纵观所有高级岗位，女性占比约为29%，而在5年前，这一数值仅为18%。
前英国皇家建筑师协会（RIBA）主席 Angela Brady 称此变化是“一次巨大的飞跃”。
现任伦敦Brady Mallalieu建筑事务所主管的Brady表示：“我认为，女性高管人数上涨11%算得上是一次巨大的飞跃，着实可喜。随着大学毕业生数量的增加，进一步实现男女比例均衡不过只是时间问题而已。”
瑞典White Arkitekter建筑事务所是2017年时唯一一家女性高管数量多于男性的百强公司，其首席执行官Alexandra Hagan也表达了类似的想法：“女性高管的总比例在不断提高，这是个好消息。”
然而，要想真正实现性别均衡，其实还有很长的路要走。在参与调查的公司中，超过半数（48家）的高管团队都完全由男性组成。还有12家公司并未在其官网上列出女性高管；相比于2017年的16家仅略有降低。
伦敦dRMM工作室的联合创始人Sadie Morgan认为，均衡化进展太慢，“纵然改变，却微乎其微”。
接受Dezeen采访时，她表示：“就数据而言，整个行业显然还有相当大的改进空间。但日子一天天过去，似乎并没有发生什么变化。没什么可争论的，本就该男女均衡。别再因为性别问题争论不休了。”
只有4家公司的女性高管数量与男性相当，甚至更多。它们分别是：Gensler、GF & Partners、Sweco和White Arkitektur。
相比之下，2017年时就只有两家，其中一家正是White Arkitekter。另一家Tengbom建筑工作室先前已经掉出了世界百强建筑设计公司的行列，因此并未被纳入今年的调查名单中。

全球最大的建筑公司 Gensler 是极少数高管团队中男女比例均衡的公司
建筑杂志《Building Design》每年都会根据企业规模，发布世界建筑设计公司百强名单。我们的调查数据均收集自各公司的官网。
我们统计了“员工”类目下的男性与女性高管人数，并把他们分成了三个级别。
最高级别包括创始人、总裁和首席高管等，第二级主要包括董事会成员、企业代表或合伙人，第三级通常包括副合伙人、部门主管和其他同等职位。
总体来看，调查公司的高管总人数为5319人，其中1516人为女性，占比为28%，2017年该比例为18%。
级别越高，女性占比越低。
在最高级别，总高管人数为628人，其中132人为女性，占比21%，2017年该比例为10%。
在第二级，总高管人数为1528人，其中388人为女性，占比25%，2017年该比例为18%。
在第三级，总高管人数为3045人，其中950人为女性，占比31%，2017年该比例为21%。

在 Foster+Partners，2017年高管中只有一名女性（左），2022年高管中女性数量显著增加，但男性依然多于女性（右）
White Arkitekter的Hagan称：“第三级女性高管人数的增加表明，接受高级和行政管理培训的女性数量正不断提升。”
“那些无法提供性别平等机会的公司等于是限制了自己的发展，”Hagan接着表示。“他们最终会发现市场上半数的优秀人才将不再选择他们，并影响他们的业务。”
以下是 Dezeen 整理的全球百强建筑公司高管性别比例的具体数据，公司按英文字母顺序排列。

10 DESIGN
中国
第一层： 1 名女性，2 名男性
第二层： 3 名女性，19 名男性
第三层： 5 名女性，2 名男性
高管中总共有 9 名女性和 23 名男性，即 28% 的女性比例。2017 年该比例为 31%。
www.10design.co/profile/people

A26
法国
第一层：没有女性，1 名男性
第二层： 2 名女性，6 名男性
第三层：没有女性，2 名男性
高管中总共有 2 名女性和 9 名男性，即 18% 的女性比例。A26  没有出现在 2017 年的调查中。
www.a26.eu/agence

Aedas
中国
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：1 名女性，11 名男性
第三层：13 名女性，48 名男性
高管中总共有 14 名女性和 60 名男性，即 19% 的女性比例。2017 年该比例为 11%。
www.aedas.com/en/about-us/our-people/global-board

AHR
英国
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：7 名女性，23 名男性
第三层：1 名女性，11 名男性
高管中总共有 8 名女性和 35 名男性，即 19% 的女性比例。2017 年该比例为 16%。
www.ahr.co.uk/People

Aidea
菲律宾
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
Aidea 的网站只列出一名男性 CEO。该事务所没有回复 Dezeen 的问询。2017 年，网站列出了 3 名女性和 12 名男性高管，女性占比 20%。
www.aidea.com.ph/about

Allford Hall Monaghan Morris
英国

第一层：没有女性，5 名男性
第二层：5 名女性，10 名男性
第三层：16 名女性，55 名男性

高管中总共有 21 名女性和 70 名男性，即 23% 的女性比例。2017 年该比例为 22%。

www.ahmm.co.uk/people/


Allies and Morrison
英国
第一层：1 名女性，没有男性
第二层：1 名女性，16 名男性
第三层：20 名女性，38 名男性
高管中总共有 22 名女性和 54 名男性，即 29% 的女性比例。2017 年该比例为 23%。
www.alliesandmorrison.com/people

Archetype Group
越南
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：1 名女性，13 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 1 名女性和 15 名男性，即 6% 的女性比例。2017 年该比例为 8%。
www.archetype-group.com/about-us/people

Arcplus Group
中国
网站没有列出高管成员名单，该事务所没有回复Dezeen的询问。Arcplus Group 没有出现在 2017 年的调查中。

ASYA
菲律宾
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
ASYA 的网站只列出一名男性创始人。该事务所没有回复 Dezeen 的问询。ASYA 没有出现在 2017 年的调查中。
https://asyadesign.com.ph/about-asya

ATP Architects Engineers
奥地利
第一层：1 名女性，7 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
高管中总共有 1 名女性和 7 名男性，即 13% 的女性比例。2017 年，高管中没有女性。
www.atp.ag/integrated-design/about-atp/partners/

Aukett Swanke
英国
第一层：1 名女性，3 名男性
第二层：3 名女性，14 名男性
第三层：2 名女性，8 名男性
高管中总共有 6 名女性和 25 名男性，即 19% 的女性比例。2017 年该比例为 24%。
www.aukettswanke.com/studio/people

AXS Satow
日本
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：不详
第三层：不详
AXS Satow 的网站只列出一名男性主席。该事务所没有回复 Dezeen 的问询。在 2017 年的调查中，网站上列出了 8 名高管，均为男性。
www.axscom.co.jp/en/company/


Azusa Sekkei
日本
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：不详
第三层：不详
Azusa Sekkei 的网站只列出高管的名字，没有图片，Dezeen 只能确认其 CEO的性别为男性。该事务所没有回复 Dezeen 的问询。Asuza Sekkei 没有出现在 2017 年的调查中。
www.azusasekkei.co.jp/en/company/management/

B+H Architects

加拿大
第一层：14 名女性，30 名男性
第二层：15 名女性，27 名男性
第三层：27 名女性，27 名男性
高管中总共有 56 名女性和 84 名男性，即 40% 的女性比例。2017 年该比例为 18%。
https://bharchitects.com/en/people/

BDP
英国
第一层：4 名女性，26 名男性
第二层：2 名女性，6 名男性
第三层：25 名女性，79 名男性
高管中总共有 31 名女性和 111 名男性，即 22% 的女性比例。2017 年该比例为 5%。
www.bdp.com/en/about/people

Boogertman + Partners
南非
第一层：2 名女性，11 名男性
第二层： 1 名女性，3 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 3 名女性和 14 名男性，即 18% 的女性比例。Boogertman + Partners  没有出现在 2017 年的调查中。
https://boogertmanandpartners.com/team

Broadway Malyan
英国
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：8 名女性，19 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 8 名女性和 21 名男性，即 28% 的女性比例。2017 年该比例为 11%。
www.broadwaymalyan.com/people/our-people/

CF Møller
丹麦
第一层：2 名女性，2 名男性
第二层：1 名女性，4 名男性
第三层：1 名女性，6 名男性
高管中总共有 4 名女性和 12 名男性，即 25% 的女性比例。与 2017 年持平。
www.cfmoller.com/f/About

CannonDesign
美国
第一层：6 名女性，4 名男性
第二层：5 名女性，4 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 11 名女性和 54 名男性，即 44% 的女性比例。2017 年该比例为 18%。
www.cannondesign.com/leadership/#management

Capol
中国
第一层：1 名女性，1 名男性
第二层： 没有女性，8 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 1 名女性和 9 名男性，即 10% 的女性比例。Capol  没有出现在 2017 年的调查中。
en.capol.cn:9000/about.aspx

Chapman Taylor
英国
第一层：没有女性，7 名男性
第二层：5 名女性，24 名男性
第三层：10 名女性，27 名男性
高管中总共有 15 名女性和 58 名男性，即 21% 的女性比例。2017 年该比例为 15%。
www.chapmantaylor.com/people

Corgan
美国
第一层：1 名女性，2 名男性
第二层：3 名女性，4 名男性
第三层：3 名女性，21 名男性
高管中总共有 7 名女性和 27 名男性，即 21% 的女性比例。2017 年该比例为 20%。
www.corgan.com/about-corgan/leadership

CP Kukreja Architects
印度
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
CP Kukreja Architects 的网站只列出创始人信息，都是男性。与2017 年调查一致。
www.cpkukreja.com/about-us.html

Dewan Architects + Engineers
阿联酋
第一层：没有女性，4 名男性
第二层：1 名女性，4 名男性
第三层：5 名女性，23 名男性
高管中总共有 6 名女性和 37 名男性，即 14% 的女性比例。2017 年该比例为 20%。
www.dewan-architects.com/people/

Diamond Schmitt
加拿大
第一层：5 名女性，16 名男性
第二层： 14 名女性，30 名男性
第三层：7 名女性，2 名男性
高管中总共有 26 名女性和 48 名男性，即 35% 的女性比例。Diamond Schmitt 没有出现在 2017 年的调查中。
dsai.ca/people/#categories=directors

DLN Architects
中国
第一层：没有女性，11 名男性
第二层：3 名女性，11 名男性
第三层：4 名女性，4 名男性
高管中总共有 7 名女性和 16 名男性，即 30% 的女性比例。2017 年该比例为 18%。
www.dln.com.hk/html5/?section=firm&lang=en

DLR Group
美国
第一层：4 名女性，5 名男性
第二层：4 名女性，15 名男性
第三层：2 名女性，19 名男性
高管中总共有 10 名女性和 29 名男性，即 20% 的女性比例。2017 年该比例为 12%。
DLR Group 对 Dezeen 表示他们实际的女性高管比例未 36%。
www.dlrgroup.com/firm-2/leadership/?ref=menulist

DSP Design Associates
印度
第一层：没有女性，3 名男性
第二层：1 名女性，7 名男性
第三层：3 名女性，6 名男性
高管中总共有 4 名女性和 16 名男性，即 20% 的女性比例。2017 年该比例为 15%，当时未公布第三层的数据。
dspdesign.co/about-us.php

DWP
澳大利亚
第一层：没有女性，3 名男性
第二层： 1 名女性，3 名男性
第三层：19 名女性，19 名男性
高管中总共有 20 名女性和 25 名男性，即 44% 的女性比例。DWP 没有出现在 2017 年的调查中。
dwp.com/profile/our-people-design-leaders

EHAF Consulting Engineers
阿联酋
网站没有列出高管成员名单，该事务所没有回复Dezeen的询问。2017 年亦是如此。
www.ehaf.com/

EPR Architects
英国
第一层：没有女性，5 名男性
第二层：1 名女性，11 名男性
第三层：19 名女性，32 名男性
高管中总共有 20 名女性和 48 名男性，即 29% 的女性比例。2017 年该比例为 24%。
www.epr.co.uk/people/

Feilden Clegg Bradley Studios
英国
第一层：7 名女性，19 名男性
第二层：11 名女性，30 名男性
第三层： 未披露
高管中总共有 18 名女性和 49 名男性，即 27% 的女性比例。2017 年该比例为 21%。
fcbstudios.com/about/people

Fentress Architects
美国
第一层：1 名女性，3 名男性
第二层： 5 名女性，8 名男性
第三层： 没有女性，1 名男性
高管中总共有 6 名女性和 12 名男性，即 33% 的女性比例。Fentress Architects 没有出现在 2017 年的调查中。
fentressarchitects.com/people

Foster + Partners
英国
第一层：13 名女性，48 名男性
第二层：25 名女性，90 名男性
第三层： 176 名女性，309 名男性
高管中总共有 214 名女性和 447 名男性，即 32% 的女性比例。2017 年该比例为 3%。
www.fosterandpartners.com/studio/people/senior-partners/

Gensler
美国
第一层：1 名女性，1 名男性
第二层：6 名女性，6 名男性
第三层： 未披露
高管中总共有 7 名女性和 7 名男性，即 50% 的女性比例。2017 年该比例为 43%。
www.gensler.com/people

GF & Partners
菲律宾
第一层：1 名女性，没有男性
第二层： 3 名女性，3 名男性
第三层： 没有女性，1 名男性
高管中总共有 4 名女性和 4 名男性，即 50% 的女性比例。GF & Partners 没有出现在 2017 年的调查中。
gfparchitects.com/gf/about/

GHDWoodhead
澳大利亚
第一层：1 名女性，没有男性
第二层： 没有女性，5 名男性
第三层： 3 名女性，7 名男性
高管中总共有 4 名女性和 12 名男性，即 25% 的女性比例。2017 年该比例为 13%。
www.ghdwoodhead.com/who-we-are.html

GMP Architekten
德国
第一层：没有女性，6 名男性
第二层： 1 名女性，15 名男性
第三层： 14 名女性，29 名男性
高管中总共有 15 名女性和 50 名男性，即 23% 的女性比例。2017 年该比例为 6%。
www.gmp.de/en/office/35/management

Gulf Consult
科威特
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：没有女性，2 名男性
第三层：2 名女性，1 名男性
高管中总共有 2 名女性和 4 名男性，即33% 的女性比例。Gulf Consult 没有出现在 2017 年的调查中。
www.gckuwait.com/leadership/

Haeahn Architecture
韩国
第一层：没有女性，6 名男性
第二层：没有女性，1 名男性
第三层：没有女性，2 名男性
高管总共由 9 名男性组成，没有女性。2017 年，高管中也没有女性。
www.haeahn.com/en/about/member.do

Hames Sharley
澳大利亚
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：2 名女性，11 名男性
第三层：11 名女性，63 名男性
高管中总共有 13 名女性和 76 名男性，即 15% 的女性比例。2017 年该比例为 5%，当时未公布第三层的数据。
www.hamessharley.com.au/people

HDR
美国
第一层：2 名女性，6 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
高管中总共有 2 名女性和 76 名男性，即 25% 的女性比例。2017 年该比例为 13%。
https://www.hdrinc.com/about-us/board-directors

Heerim Architects & Planners
韩国
第一层：没有女性，3 名男性
第二层： 没有女性，10 名男性
第三层： 3 名女性，35 名男性
高管中总共有 3 名女性和 48 名男性，即 6% 的女性比例。与 2017 年维持一致。
www.heerim.com/en/about/leadership.php

Heinle, Wischer und Partner
德国
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：1 名女性，10 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 1 名女性和 11 名男性，即 8% 的女性比例。Heinle, Wischer und Partner 没有出现在 2017 年的调查中。
www.heinlewischer.de/buero/

HKS
美国
第一层：2 名女性，5 名男性
第二层： 7 名女性，5 名男性
第三层： 5 名女性，17 名男性
高管中总共有 14 名女性和 27 名男性，即 34% 的女性比例。2017 年该比例为 0。
www.hksinc.com/people-directory/

HOK
美国
第一层：1 名女性，6 名男性
第二层： 13 名女性，44 名男性
第三层： 46 名女性，78 名男性
高管中总共有 60 名女性和 128 名男性，即 32% 的女性比例。2017 年该比例为 25%。
www.hok.com/people/

HPP Architekten
德国
第一层：1 名女性，5 名男性
第二层： 1 名女性，9 名男性
第三层： 4 名女性，12 名男性
高管中总共有 6 名女性和 26 名男性，即 19% 的女性比例。2017 年该比例为 12%。
www.hpp.com/en/who-we-are/team/

Hyphen
英国
第一层：1 名女性，2 名男性
第二层：2 名女性，8 名男性
第三层：9 名女性，8 名男性
高管中总共有 12 名女性和 18 名男性，即 40% 的女性比例。Hyphen 没有出现在 2017 年的调查中。
https://hyphen.archi/our-people/

IBI Group
加拿大
第一层：没有女性，2 名男性
第二层： 没有女性，1 名男性
第三层： 5 名女性，20 名男性
高管中总共有 5 名女性和 23 名男性，即 18% 的女性比例。2017 年该比例为 14%。
www.ibigroup.com/our-people/

Idom
西班牙
第一层：没有女性，2 名男性
第二层： 没有女性，2 名男性
第三层： 1 名女性，13 名男性
高管中总共有 1 名女性和 17 名男性，即 6% 的女性比例。2017 年该比例为 0。
www.idom.com/en/about/

IttenBrechbühl
瑞士
第一层：没有女性，1 名男性
第二层： 1 名女性，2 名男性
第三层： 24 名女性，39 名男性
高管中总共有 25 名女性和 42 名男性，即 37% 的女性比例。2017 年该比例为 9%，当时未披露第三层的数据。
www.ittenbrechbuehl.ch/en/company/team/

Jaspers-Eyers Architects
比利时
第一层： 2 名女性，6 名男性
第二层：6 名女性，5 名男性
第三层：8 名女性，23 名男性
高管中总共有 16 名女性和 34 名男性，即 32% 的女性比例。2017 年该比例为 18%。
2022 年的数据由事务所向 Dezeen 直接提供，网站上未披露。
2017 年仅计算了两位男性创始人。
www.jaspers-eyers.be/

KEO International Consultants
科威特
第一层：1 名女性，1 名男性
第二层： 2 名女性，11 名男性
第三层： 3 名女性，16 名男性
高管中总共有 6 名女性和 28 名男性，即 18% 的女性比例。2017 年该比例为 20%。
www.keoic.com/people

Kume Sekkei
日本
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：没有女性，6 名男性
第三层：没有女性，13 名男性
高管总共由 20 名男性组成，没有女性。2017 年，高管仅列出一名男性 CEO。
www.kumesekkei.co.jp/en/company/officer.html

Kunwon
韩国
第一层：没有女性，3 名男性
第二层： 1 名女性，9 名男性
第三层： 未披露
高管中总共有 1 名女性和 12 名男性，即 8% 的女性比例。2017 年该比例为 9%。
www.kunwon.com/en/abou/abou3.php

Lead8
中国
第一层：1 名女性，4 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
高管中总共有 1 名女性和 4 名男性，即 20% 的女性比例。Lead8 没有出现在 2017 年的调查中。
www.lead8.com/people

Leigh & Orange
中国
第一层：3 名女性，3 名男性
第二层：1 名女性，9 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 4 名女性和 12 名男性，即 25% 的女性比例。Leigh & Orange 没有出现在 2017 年的调查中。
https://www.leighorange.com/about/our-people/

Lemay
加拿大
第一层：2 名女性，11 名男性
第二层：23 名女性，37 名男性
第三层：14 名女性，11 名男性
高管中总共有 39 名女性和 59 名男性，即 40% 的女性比例。Lemay 没有出现在 2017 年的调查中。
lemay.com/who-we-are/

Leo A Daly
美国
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：8 名女性，21 名男性
第三层：12 名女性，25 名男性
高管中总共有 20 名女性和 48 名男性，即 29% 的女性比例。2017 年，高管由 18 名男性组成，没有女性。
leoadaly.com/about-us/people/

Link Arkitektur
挪威
第一层：4 名女性，2 名男性
第二层： 8 名女性，6 名男性
第三层： 7 名女性，18 名男性
高管中总共有 19 名女性和 26 名男性，即 42% 的女性比例。2017 年该比例为 40%。
linkarkitektur.com/en/key-people

LWK + Partners
中国
第一层：没有女性，12 名男性
第二层：2 名女性，25 名男性
第三层：9 名女性，12 名男性
高管中总共有 11 名女性和 49 名男性，即 18% 的女性比例。LWK + Partners 没有出现在 2017 年的调查中。
www.lwkp.com/people/

Mitsubishi Jisho Sekkei
日本
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：没有女性，10 名男性
第三层：没有女性，8 名男性
高管总共由 19 名男性组成，没有女性。2017 年，高管由 6 名男性组成，没有女性。
www.mj-sekkei.com/en/about/officer.html

Morph
西班牙
网站没有列出高管成员名单，该事务所没有回复Dezeen的询问。Morph 没有出现在 2017 年的调查中。
morphestudio.es

Morphogenesis
印度
第一层：1 名女性，1 名男性
第二层：未披露
第三层：未披露
Morphogenesis 的网站未列出全部高管，我们只能列出两位创始人的信息。这与 2017 年一致。总共 89 名员工中，女性人数为 37，占比 42%。
www.morphogenesis.org/about-us/our-people/

National Engineering Bureau
阿联酋
第一层：没有女性，1 名男性
第二层：没有女性，3 名男性
第三层：1 名女性，7 名男性
高管中总共有 1 名女性和 11 名男性，即 8% 的女性比例。2017 年，高管由 3 名男性组成，没有女性。
www.neb.ae/people/

NBBJ
美国
第一层： 5 名女性，14 名男性
第二层：31 名女性，57 名男性
第三层：90 名女性，134 名男性
高管中总共有 126 名女性和 205 名男性，即 38% 的女性比例。2017 年该比例为 18%。
2022 年的数据由事务所向 Dezeen 直接提供，他们表示网站尚未更新。
http://www.nbbj.com/people/

Nihon Sekkei
日本
第一层：没有女性，2 名男性
第二层：没有女性，8 名男性
第三层：没有女性，16 名男性
高管总共由 26 名男性组成，没有女性。2017 年，高管由 32 名男性组成，没有女性。
nihonsekkei.co.jp/corporate/officer/?lang=en

Nikken Sekkei
日本
第一层：没有女性，9 名男性
第二层：2 名女性，47 名男性
第三层：17 名女性，238 名男性
高管中总共有 19 名女性和 313 名男性，即 6% 的女性比例。2017 年，高管由 29 名男性组成，没有女性。
www.nikken.co.jp/en/about/people/index.html

P&T Group
中国
第一层： 8 名女性，33 名男性
第二层：未列出
第三层：未列出
高管中总共有 8 名女性和 33 名男性，即 20% 的女性比例。2017 年该比例为 18%。
web.p-t-group.com/en/about/people.php

Page
美国
第一层：1 名女性，11 名男性
第二层： 23 名女性，50 名男性
第三层： 28 名女性，58 名男性
高管中总共有 52 名女性和 119 名男性，即 30% 的女性比例。2017 年该比例为 24%。
www.pagethink.com/culture/

PBK
美国
第一层： 没有女性，7 名男性
第二层：2 名女性，18 名男性
第三层： 未列出
高管中总共有 2 名女性和 25 名男性，即 7% 的女性比例。2017 年该比例为 14%。
pbk.com/pbk-people/

Perkins Eastman
美国
第一层： 1 名女性，8 名男性
第二层： 31 名女性，87 名男性
第三层：38 名女性，35 名男性
高管中总共有 70 名女性和 130 名男性，即 35% 的女性比例。2017 年该比例为 27%。
www.perkinseastman.com/leadership

PM Group
爱尔兰
第一层： 1 名女性，2 名男性
第二层： 3 名女性，7 名男性
第三层： 2 名女性，12 名男性
高管中总共有 6 名女性和 21 名男性，即 22% 的女性比例。PM Group 没有出现在 2017 年的调查中。
www.pmgroup-global.com/about-us/leadership/

Progetto CMR
意大利
第一层：没有女性，2 名男性
第二层： 1 名女性，没有男性
第三层：未列出
高管中总共有 1 名女性和 2 名男性，即 33% 的女性比例。与 2017 年持平。
www.progettocmr.com/en/about

PRP
英国
第一层： 2 名女性，8 名男性
第二层：5 名女性，27 名男性
第三层：14 名女性，12 名男性
高管中总共有 21 名女性和 47 名男性，即 31% 的女性比例。PRP 没有出现在 2017 年的调查中。
www.prp-co.uk/about/people/

Purcell
英国
第一层：1 名女性，1 名男性
第二层：7 名女性，11 名男性
第三层：10 名女性，18 名男性
高管中总共有 18 名女性和 30 名男性，即 38% 的女性比例。2017 年该比例为 32%。
www.purcelluk.com/people

Richez Associés
法国
第一层： 没有女性，2 名男性
第二层：9 名女性，7 名男性
第三层： 34 名女性，46 名男性
高管中总共有 43 名女性和 55 名男性，即 44% 的女性比例。Richez Associés 没有出现在 2017 年的调查中。
www.richezassocies.com/fr/equipe

Ronald Lu & Partners
中国
第一层：没有女性，1 名男性
第二层： 没有女性，2 名男性
第三层：没有女性，10 名男性
管理层由 13 名男性组成，没有女性。2017年，高管中有 1 名女性，16 名男性。
Ronald Lu & Partners 向 Dezeen 表示在全部 600 名员工中，有 2 名女性担任总监职位，以及 6 名女性担任副总监职位。
www.rlphk.com/eng/about-us/people/4/

RSP
新加坡
第一层：2 名女性，6 名男性
第二层： 1 名女性，5 名男性
第三层： 9 名女性，13 名男性
高管中总共有 12 名女性和 24 名男性，即 33% 的女性比例。RSP 没有出现在 2017 年的调查中。
rsp.sg/leaders/

Saota
南非
第一层：没有女性，1 名男性
第二层： 2 名女性，4 名男性
第三层： 6 名女性，15 名男性
高管中总共有 8 名女性和 20 名男性，即 29% 的女性比例。Saota 没有出现在 2017 年的调查中。www.saota.com/about/people/

Scott Brownrigg
英国
第一层：1 名女性，4 名男性
第二层： 6 名女性，16 名男性
第三层： 24 名女性，34 名男性
高管中总共有 31 名女性和 54 名男性，即 36% 的女性比例。2017 年该比例为 25%。
www.scottbrownrigg.com/company/people/

Sheppard Robson
英国
第一层： 5 名女性，19 名男性
第二层： 10 名女性，12 名男性
第三层：16 名女性，23 名男性
高管中总共有 31 名女性和 54 名男性，即 36% 的女性比例。2017 年该比例为 12%，当时只统计到第一层的人数。
www.sheppardrobson.com/practice/people

Showa Sekkei
日本
第一层： 没有女性，2 名男性
第二层： 没有女性，1 名男性
第三层：没有列出
高管由 3 名男性组成，没有女性。2017 年，高管由 4 名男性组成，没有女性。
www.showa-sekkei.co.jp/en/about/profile.html

Sikka Associates
印度
2017年和 2022 年两年的数据不详，Dezeen 无法联系到该事务所。
http://saaindia.net/

SmithGroup
美国
第一层： 没有女性，3 名男性
第二层： 3 名女性，3 名男性
第三层：28 名女性，43 名男性
高管中总共有 31 名女性和 49 名男性，即 39% 的女性比例。2017 年该比例为 25%，当时第三层的数据不详。
www.smithgroup.com/our-firm/people

SSH
巴林
第一层： 没有女性，4 名男性
第二层： 2 名女性，15 名男性
第三层：没有列出
高管中总共有 2 名女性和 19 名男性，即 10% 的女性比例。SHH 没有出现在 2017 年的调查中。
www.sshic.com/people/

Stantec
加拿大
第一层：3 名女性，5 名男性
第二层：没有列出
第三层： 没有列出
高管中总共有 3 名女性和 5 名男性，即 38% 的女性比例。2017 年，Stantec 的 15 名高管中没有女性。
www.stantec.com/en/about/corporate-leadership

Stride Treglown
英国
第一层：没有女性，2 名男性
第二层： 3 名女性，10 名男性
第三层： 34 名女性，97 名男性
高管中总共有 37 名女性和 109 名男性，即 25% 的女性比例。Stride Treglown 没有出现在 2017 年的调查中。
stridetreglown.com/people/

Surbana Jurong
新加坡
第一层：没有女性，4 名男性
第二层： 3 名女性，5 名男性
第三层： 1 名女性，13 名男性
高管中总共有 4 名女性和 22 名男性，即 15% 的女性比例。Surbana Jurong 没有出现在 2017 年的调查中。
surbanajurong.com/our-management-team

Sweco
瑞典
第一层： 4 名女性，1 名男性
第二层：7 名女性，8 名男性
第三层：没有列出 
高管中总共有 11 名女性和 9 名男性，即 55% 的女性比例。这个信息是由 Sweco 直接向 Dezeen 提供，并未公开在网站上。2017 年的数据不详。
www.sweco.co.uk

Tianhua
中国
第一层： 没有女性，2 名男性
第二层： 2 名女性，11 名男性
第三层： 3 名女性，18 名男性
高管中总共有 5 名女性和 31 名男性，即 14% 的女性比例。Tianhua 没有出现在 2017 年的调查中。
www.thape.com/leadership

Valode & Pistre
法国
第一层：没有女性，2 名男性
第二层： 2 名女性，2 名男性
第三层： 未列出
高管中总共有 2 名女性和 4 名男性，即 33% 的女性比例。与 2017 年持平。
www.v-p.com/en/dvalode-and-jpistre

Visionarch
菲律宾
网站没有列出高管成员名单，该事务所没有回复Dezeen的询问。Visionarch 没有出现在 2017 年的调查中。
www.visionarch-architects.com/

White Arkitekter
瑞典
第一层： 9 名女性，10 名男性
第二层： 11 名女性，10 名男性
第三层： 33 名女性，16 名男性
高管中总共有 53 名女性和 36 名男性，即 60% 的女性比例。2017 年该比例为 58%。
White Arkitektur 是上榜公司中，拥有女性高管比例最高的公司。2017 年，它也是上榜公司中，女性高管人数多于男性的唯一一家公司。
whitearkitekter.com/contact-us/

Wilmotte & Associés
法国
第一层： 1 名女性，1 名男性
第二层： 没有女性，3 名男性
第三层：未披露
高管中总共有 1 名女性和 4 名男性，即 20% 的女性比例。与 2017 年持平。
www.wilmotte.com/en/agency/teams

Wong Tung & Partners
中国
第一层： 没有女性，1 名男性
第二层： 没有女性，1 名男性
第三层：3 名女性，6 名男性
整体来看，高管中总共有 3 名女性和 8 名男性，即 27% 的女性比例。2017 年该比例为 14%。
www.wongtung.com/en/our-people/

Zaha Hadid Architects
英国
第一层：没有女性，5 名男性
第二层：5 名女性，11 名男性
第三层：21 名女性，42 名男性
整体来看，高管中总共有 26 名女性和 58 名男性，即 31% 的女性比例。Zaha Hadid Architects 没有出现在 2017 年的调查中。
www.zaha-hadid.com/people/

ZGF Architects
美国
ZGF Architects网站上没有列出高管级别，该事务所没有回复 Dezeen 的问询。
整体来看，高管中总共有 46 名女性和 72 名男性，即 39% 的女性比例。2017 年该比例为 33%。
www.zgf.com/leadership/

Zhubo Design
中国
网站没有列出高管成员名单，该事务所没有回复Dezeen的询问。Zhubo Design 没有出现在 2017 年的调查中。
www.zhubo.com/

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