不少混迹房地产的人，都在吐槽房地产越来越成为一个没有温度，没有关怀的行业，只剩下冰冷的考核，还有瞎折腾的大环境氛围。根据大家吐槽最多的问题，猫哥给大家盘点了一下地产圈的7大怪状：
1、干好房地产，专业能力居然不是最重要的，最重要的是要能伺候领导，活儿越好混得越好。
地产圈有很大一部分人，最主要的工作，不是做好本职工作，而是钻研领导喜好。领导喜欢打球就去练球，领导喜欢打牌就去练牌，领导喜欢花天酒地也照陪不误，甚至献出XX。这部分人，想领导之所想，急领导之所急，对领导的需求当成天大事情，周末不放假，晚上不下班，全年无休。
伺候好了领导，升职加薪样样不漏，领导做副总他做经理，领导做总经理他做副总。舔狗舔狗，舔到最后应有尽有。
2、演技的深浅，决定了地产职场能走多远。
公司是我家，老板就是我的父母，工作就是我的一切。不加班会感冒，早下班会死，没事也要在工位上耗着，领导不下班就坚决不走，领导熬通宵也奉陪到底。看着这些人这么努力地，忘我地工作，尽情地表演，公司不给他发一朵小红花，就对不起他的演技。
3、地产人的实际工资，等于人力给你工资的5~7折。
大多房企人力招聘的时候，给你薪酬是一个理想值，最终是很难兑现的。不管是月度考核，季度考核，年终考核，还是薪酬46分，37分发放，总有一个套路等着你。即使你一开始能拿全薪酬，中间突然出现的调薪，绩效改革，也能让你工资缩水。
4、地产圈的流行文化，是领导喜欢睡下属，“睡后收入”翻倍。
2020年上半年的绿地王军事件，揭开了房地产圈内的肮脏潜规则的冰山一角。房地产圈的男女关系混乱，已经成为行业的通病，规模越大的房企，这个问题越严重。不少30强房企的总裁办，秘书处，实际上沦为公司高管的个人声色场所，故事可以写几本小说了（有这类题材的，可以后台留言）。
房地产是一个不差钱的行业，高管手里的钱和权都是很多人梦寐以求的，所以每年才有不少年轻妹子前赴后继，乐此不疲。地产人经常都在吃这些瓜，甚至吃自家公司的瓜。
5、入职前还是小甜甜，裁员秒变牛夫人。
这两年地产圈裁员越来越猛，骚操作越来越多，很多公司招人和裁员简直就是一个笑话。没想清楚招什么人，招多少人，先搞一拨人进来再说，招人的时候十万火急，要待遇给待遇要职位给职位。进来之后发现人招多了，招的人不太合适，又急急忙忙不择手段逼人走，乱优化人。这种极不负责任的招人思路，导致这两年简历被玩儿坏的地产人，越来越多了，坑太多了。
6、上个班，越来越不务正业，卖车卖房卖保险卖理财，“加量不加价”！
越来越多的房企，将业务版图拓展到房地产以外的行业，汽车，保险，零售。地产人的微信朋友圈也热闹了，从一开始的卖房，到后来卖车，卖理财产品，亲戚朋友知情的都赶紧屏蔽你了，不知情的还会私聊问你：是不是进了传销？强行让员工推销自家产品，加量不加价的行为，简直是无力吐槽。
7、裁员专挑一线干事儿的员工
近期地产裁员的规模很大，不少房企裁员比例都在30%以上，但是有不少另类的房企，裁员专搞干事儿的员工。最后剩下的一帮中层，以及在公司混迹多年的老油条，能做事儿的人急剧下降，导致公司最终业务推不动。
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