在职场中性别、年龄、学历等严重的歧视问题虽然不合理，但却一直都存在。
很企业喜欢通过学历来判定能力或智商，“高学历”代表着“高智商、高能力”的特征，而低学历也就成为他们眼中“低智商、没能力”的特征。
比如去年有为吴姓招聘官，在面试过程中声称：“考不上本科都是智商有问题的”，此事一出便在互联网上掀起轩然大波。
按理来说有了前车之鉴，即便求职者学历不满足公司招聘要求，应该也不会出现如此嚣张、没脑子的言论了吧，毕竟舆论是很可怕的。
但万万没想到，最近成都某公司人事主管张女士，在招聘中在得知求职者学历为大专后，竟然回复：“大专生只值200、招来看门。”
不光是学历歧视，这位人事主管张女士在回复求职者时还用了侮辱性字眼，贬低专科学历、辱骂求职者，简直就是优越感爆棚！
下面一起来看看张女士具体是怎么沟通的：
求职者在招聘APP上询问一份“web前端”的工作，薪资范围是8000-13000元，张女士得知求职者是大专学历后，回复的是“大专2000”。
另外，有其他求职者询问工作时，张女士：大专来投毛啊，大专果然是猪。
随后张女士对另一位求职者的回复更有意思：大专就像股市一样一直会跌，刚刚还说大专值2000元，现在就跌到200了，并且还邀请求职者来公司面试，看看人家到底值不值200元。
还有更嚣张的，直言大专就是傻子，顶多值250。
建议去医院挂个急诊，先看下脑子吧！不过有网友发现：这位张女士并不是人事，而是公司企业法人、老板，
接下来最搞笑、最戏剧性的事情发生了，整个四川只有一个叫张女士真实姓名的人：
而她自己本身也是专科学历。
好家伙，
张女士这波属实是迷惑了！
我还以为最起码她会是研究生或者博士、海归之类的，不然哪来的那么大的优越感去羞辱别人的学历，原来自己也是专科。
这不就等于是自己骂自己骂？
如果想骂自己的话我感觉没必要指桑骂槐，干脆直接对自己输出就好，还不会被有人指责。
再来看下网友们对此事的都有什么看法：
目前涉事公司还没有正面回应，且等后续吧！
作为企业，招聘员工时可以有自己的要求，比如说学历、工作经验、专业技能等等，用于筛选跟自己公司岗位匹配度高的求职者，这种做法也很合理。
合适了就招，不合适告知别人就好了。
我们国家一直强调素质教育，而且倡导职业技术人才的培养，况且经过社会实践证明，学历不代表能力，更不代表智力。
不可否认，学历在职场中的确很重要，学历很多时候就是一个敲门砖，但这不能成为贬损、羞辱求职者的利刃，更不应该通过学历的高低来划分能力等级。
学历决定了下限，而能力才能决定你的上限。
所以对于这种诋毁、贬损、严重歧视别人学历、性别、年龄等等的人或企业，就应该大嘴巴狠狠的抽他，把他彻底抽醒，不然就会一直装睡。
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