是环境让女建筑师没有选择，还是女建筑师硬性竞争力真的不行？
产假后复工，遇到的人和事让自己认清了一些事，才想着要写点什么。给自己找一个发泄的出口，尽可能的给更多育龄女性朋友提个醒。
公司每个月的工资是分月中和月末两次发，月中发基本工资，月末发奖金，休假期间只有基本工资，基本工资里包含的餐补，通讯费那些条款全扣掉了，休假期间工资少得可怜。关于产假时长及工资每个公司都有自己的一套方案，据我了解到的产科群里好多宝妈休假的时间从98天到178天不等（剖腹产会多30天），生育津贴申请到的只有98天。生育津贴一共申请到两万多，这六个月的基本工资也就差不多这个数。
去年发年终的时候没有我的，领导给我的回复是因为我不在岗，比我早休假的同事年底回去上班了，她是有的。上班之后我去找领导确认，我一问去年年终的事，他假装一愣，还说我休假期间公司给发工资了，我说那是生育津贴，公司申请了钱的。他就开始绕圈子了，说去年发的是别的部门多出来的产值，实际我们的产值都是负的。我说那肯定就没有了，他说也不是这么说，今年不是合并了部门，话里意思就是他没有实权了，今年要看今年的产值够不够，够了就把去年的申请给我，不够就得拿我去年的填坑。
我现在接手的项目都是别人离职留下来的，我知道是没有产值的，说起来还是不给我，凭什么用我去年的产值填今年的坑，还说今年把离职的产值多分我点，我还得谢谢他。还说我休假时间长了，之前发了也就发了。这话里意思不就是现在你就别想了。领导的心理就是反正我现在还在哺乳期，而且现在大环境不好，算准了我不会离职，不给也不会走。好在还有哺乳假，可以早下班一个小时，为了能按时下班上厕所的时间都挤着用，但也还是逃不过这个行业加班的定律。也体会到了早上出门的时候娃还没醒，下班回到家娃已经睡了的心塞。
生孩子之前我不是没想过跳槽，刚转施工图的前两年没底气跳槽，第三年的时候已经结婚了，HR问的最多的就是什么时候要小孩儿，我当时确实也没准备好，就说还没计划。虽然大部分HR嘴上都说不介意，其实多少还是有点，害怕上班没多久就休假。2020年疫情，行业惨淡，又是不敢离职不尴不尬的一年。刚毕业两年的男同事跳槽出去年薪就很高了，我现在连跳槽的勇气都没了。去年听离职的同事说他们公司招人，只要工作三四年的，他们部门有好几个一注，卷的厉害。只需要能加班，肯好好画图的人。像我们这样的国资公司，领导一层又一层，关系户一大把，不干活拿工资的和我们这些干了活拿不到钱的对比太惨烈了。
普通的女建筑师没有出路了吗？比起老一辈的建筑师，我们这一代太难了，女同事们不是大龄未婚，就是各种做过手术，生了病的。是我们身体不好，熬不动了吗？一直以来建筑行业加班都是家常便饭，可以准时下班那简直谢谢甲方爸爸了。做项目算产值，有产值的加班还好，没产值的图点啥？
作为女建筑师，相对于男同志而言也要承担更多相夫教子的责任，家里孩子大一点的女同事，需要辅导功课，更是心力交瘁。工作压力大，孩子教育也是头等大事，毕竟精力有限，很难同时做好。未来无期，越来越迷茫，行路难，却不知出路何在，只能尽力走好当下的每一步。
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