裁员50%，还不够

有一家百强房企（后台回复：摆烂，获知名字提示），在折腾员工的路上，可以说是越走越远了。

近期，不断有他们家的员工跟猫哥讲，这加房企资金承压，打算加大裁员力度。因为这家房企在湖北、湖南、江西等重点布局的省份项目，因为大多是在三四线城市，销售去化大多都极为困难。很多项目目前都陷入了半停工状态，要么就是给施工单位抵商票，搞得施工单位意见也很大。

为了开源节流，这家房企想了一个新办法裁员，据说这个办法还是人力跟财务、法务共同想出来的。

具体操作是，公司强烈暗示一部分员工，如果不想被裁员那就跟公司签一个新的劳动合同。有员工给猫哥展示过这个合同模板，总结起来，这个劳动合同有四个坑：

1、签了这个合同以后，一旦以后在公司犯错被处罚，再被离职就没有任何补偿；

2、这个合同里面，明确列明要求员工自签署合同起，无条件服从公司关于岗位调配和工作地产调动；

3、公司以后的新的规章制度，大家也要无条件遵从，不遵从的公司可以干人；

4、这个时间节点，签这种新的劳动合同，原来的工龄时长就归零了，如果要裁员这家房企的成本就低很多了。员工也不是傻子，很多人看到这个合同第一眼，就知道公司到底是何居心了。

突然要强行签这个合同，很多员工一看内容，原来这是公司准备的“套中套”。签还是不签，这都是问题，不签的话公司会找理由把你干掉，如果签了的话，到后面迟早还是被干掉的。

这个套路，不知道是不是得到了两年前X大的真传，彼时X大搞大裁员，以调配去“X车宝集团”为由，让一些员工大批量签署新的劳动合同。这其中不乏十年工龄的老员工，后来这些人大多自行离职，省了不少裁员成本。

有这家房企的高管跟猫哥透露，这家房企去年年底至今，已经进行了断断续续的多轮裁员。如果按性质，可以将这些裁员分为两部分，一轮是普遍性的裁员，大致去年搞得比较猛，很多条线失去了约50%的人；另一轮是五月份开始到至今的裁员，主要以高薪的中高层员工为主，最大限度节约成本，这波洗掉了不少职业经理人。

即使部分区域和条线，裁员已经超过50%，但这家房企明显觉得还不够，还要走更远。

猫哥的建议是，拒绝签这个新的劳动合同，可以跟公司先磨着。即使要走人，也要拿到属于自己本应该有的那份离职赔偿，然后再找一个下家。

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本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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