裁员30%，未来2天将强行搞完

今天下午的时候，有地产人找谈资君投稿，他们公司正在进行大规模的裁员，很多人都收到了人力的面谈。

经过证实，这家华东品牌房企（公司具体的名字，可见我们另外一篇文章，附链接：又一家房企，快爆雷了 ），确实是在大规模地裁员。

裁员的范围是在全集团进行，这个裁员的决定，早在周末的时候就开始酝酿了，周一的时候集团人力部门就提前收到了通知。裁员的时间从5月17日开始，集团要求在5月20日前要全部完成裁员行动，目前裁员的名单已经全部确定，仅仅用了一天的时间。

此次裁员，全集团大致的比例在30%-40%，各个部门有差异，据说最遭殃的几个部门，几乎是对半裁员。裁员的职级涉及也很广泛，不光是一线的基层员工，上至助理总经理都有涉及，明显是来真格的了。因为之前春节前后，这家房企已经搞过一次裁员了，所以此次裁员的大多都是老员工，很多人对此抵触很大。

然后，今天下午快下班的时候，很多人就收到了公司的离职材料，如下图：

最有意思的他们家的离职补偿，虽然给员工承诺的都是N+1,甚至把年休假都提前考虑进去了。但是离职补偿，不是离职立马就给补偿，需要分批支付。从7月份才开始支付，分三个月在七八九月份的发薪日支付，发放的比例为433。

关于去年还没发的年终奖，还有一季度的绩效奖金，至今都没给员工兑现，也公开发文说这个事情。但是很多人在离职面谈的时候，被人力暗示这部分钱是不会给了，让大家降低期望值。因为要在20号之前完成裁员的强行指标，人力的态度也很强硬，甚至有个别人力直接对面谈的员工讲：如果不同意离职和赔偿方案，直接会在520那天发邮件通知离职，公司不怕任何仲裁，仲裁的话可能一分钱都拿不到。

为了达成裁员目的，甚至拿自己部门的人先开刀，但碰了钉子。这家房企，甚至开始了变更工作地产，不让员工进办公室这样的猛操作。

520这个日子，选得贼好，还真是一个分手的好日子。

这家房企资金的问题，其实早在前两个月就开始发酵了，很多机构早就察觉出了问题。另外，关于他们家的跟投款，涉及的资金和人数也众多，离职员工要钱都成了当地圈子里面人尽皆知的事情。前阵子我们还发文讲过他们家的跟投问题，涉及的华中、华南、华东多个项目公司，跟投最多的有上百万的资金，至今都没拿回来。这篇文章看过的，肯定都知道，附链接：又一家房企，快爆雷了 点蓝色字体可跳页浏览文章。

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