不是广告！入职半年被裁后，我反而找到了神仙工作……

应届生进入地产行业真的合适吗？

原创｜Offer ER地产求职小队

作者｜一只猫

编辑｜卫斯理

#嘉宾介绍

一只猫 / 某大型房企-21届人力管培生

● 背景

2021届985高校工商管理专业硕士
秋招上岸某大型房企
人力管培生，入职半年后被公司裁员，后入职某土木类央企单位。

#Part1 求职经历

1 求职经过

我本科是土木类专业，研究生是工程管理的人力资源方向，和人力资源岗本身是比较对口的。因为研究生是两年学制，相比于三年学制的同学，求职的准备时间会局促一些。在我的求职过程中，绝大多数精力是放在了人力资源这个方向上。秋招之前，我曾在头部房企人力资源岗实习。在9月份提交开题答辩后，我的秋招战役也就正式打响了。

我的投递范围比较广，但主要投递方向是在地产，这主要有两方面的原因：

一方面是我暑期实习就在地产行业，对地产相对熟悉，对工作内容也比较感兴趣。而且本科和硕士专业本身就是土木类的，算是很对口的选择。

另一方面是地产的待遇还算不错，相比于很多行业还是有优势的。因此，在秋招阶段，我也将地产行业作为首要目标。在早期投递期间，我也与大多数人一样，选择了海投的方式。秋招过程不易，但我也如愿以偿收获了一些offer，其中包括教育、地产以及新能源等多个行业，最后我选择了某大型房企的offer。

2 Offer选择

选择这家公司，主要有两个原因。一个是地域问题，工作地点在家乡省会，我很希望能够留在家乡附近；另一个是薪资问题，尽管在2021年地产行业已经每况愈下，但不可否认的是，地产行业的薪酬相对于其他行业十分可观。这两个原因使我没有任何犹豫地选择了这一offer。

#Part2 入职感受

1 入职半年工作经历

刚加入公司的我其实是很兴奋的，在入职后不久就参加了集团的集训。在集训的过程中我表现得很积极，这也让我在训练营中收获了不少荣誉。训练营结束后，我前往了总部进行了更为细致的培训。回到公司之后，我就与大多数管培生一样，开始轮岗。

人力部门内部的轮岗培养以半月为期，在员工关系、组织发展、招聘配置、培训培养这几个模块进行轮岗，目的是为了让管培生了解各个模块的工作，从而对公司整体有更加深刻的了解。

我首先体验的模块是员工关系，在此期间我的主要工作内容是秋招以及员工关系的调节，事务性事情较多。此后，我也前往运营部轮岗，对其他职能的工作也有了一定了解。

2 工作氛围和强度怎么样？

在这家房企工作的半年内，我对部门的工作氛围还是十分认可的。整体而言，峨眉的做事方式十分严谨。在本部门工作时，我的带教人与直系领导为人都很友善，同事之间也相处融洽，在平时生活中也互相开着小玩笑。尽管我已经从部门离职，但时不时我依然会怀念部门轻松愉快的工作氛围。

公司不同岗位之间的工作强度相差很大，总体而言，我在职期间看到设计岗和财务岗的强度是比较大的，晚上10点或11点下班是常态。但其他岗位如人力、投资等工作强度都属于能接受的状态，尽管公司加班比较严重，但大多数人加班期间其实并没有实际性的工作，多数情况是“伪加班”了。

3 公司对管培生的重视程度如何？

公司给我的整体感觉，“形式上”对于管培生还是比较重视的。就我们区域而言，人力总看起来是非常重视管培生，管培生是具有1.5年的保护期的。与此同时，管培生的晋升也有自己单独的通道，不会与社招员工竞争。但不得不说，目前的管培生大多数仍在比较基础的岗位，没有见到晋升特别快的。

这可能是因为公司招收管培生招收时间较短。而且期间有几年甚至中断了管培生的招聘，直至最近几年管培生招聘才继续开始。所以虽然公司喊的是重视管培生，但在实际工作过程中也并没有宣传的那么重视。

4 入职这半年的收获？

说实话，在这半年内，我作为一个人力管培生，收获是极少的。其中比较关键的原因，就是因为工作内容主要是事务性的，也比较琐碎，多用于处理人力关系，再加上模块轮岗也花了一些时间，导致我没有办法接触一些专业性很强的工作，收获也相对较少。

另外在此我还想吐槽一下公司对管培生的培养机制，过于停留在“表面”了。在刚入职时集团及区域的领导都希望我能迅速提升自己，在工作上不需要去在意业绩。我的带教也确确实实这样做了，但是到了年终12月份述职的时候，公司领导又觉得我做的东西过多过杂，没有业绩，这与他们前期说的完全相反，我觉得这是公司未来需要注意的关键问题之一吧。

#Part3 裁员始末

1 离职经过

离职的主要原因与地产行业的形势脱不开关系，不少标杆房企都因为行业原因都遇到了一定的经济问题，我们公司也不例外。公司的问题并不是某一天突然爆发的，其实在2021年“爆雷”之前公司就出现了危机的前兆。

8月份的时候集团就有某些区域公司因业绩未完成而发不出工资，到10月份我所在的区域公司在季度考核中得分较低，所以每个人都被扣了1000元以上的薪水。在12月，公司的资金周转出现了很大的问题，开始大批量的裁员，其中21届及20届校招生被裁掉了20余人，比例达到70%以上，职能岗校招生几乎全部裁掉。很不幸，我作为人力岗的一员也被迫离职了。

作为人力口的工作人员，我其实很早就知道公司需要大批量裁员。在裁员前一晚，公司人力总给这一届管培生开了很久的会，前边讲了一些职业发展的内容，会议最后阶段正式告知了我们公司需要大批量裁员的事情。第二天裁员名单就列出来了。作为一个早就知道消息的人，我其实是有心理准备的，在周内就与公司签署了离职申请。

2 关于赔偿

按照法律来讲是必须要有n+1的，但前面也与大家提过，公司资金周转已经出现了巨大问题。加上本次裁员人数实在太多，公司没有能力一下发出这么多补偿金，因为峨眉甚至以耍无赖的形式逃避补偿金。

甚至有传言某个人力总说过这样的话：“如果你需要补偿金，你就得拿着解除劳动通知书去仲裁，仲裁的过程需要时间，等你赢了，也许公司那个时候就有钱支付补偿金了，但是公司目前并没有钱给你。”

不过万幸的是，在胆战心惊中最终我收到了N+1的赔偿，但是和我一届的小伙伴有在限定时间内拒绝签字的，最终连这笔钱都没能拿到。

3 离职感受

即便已经有了心理准备，但离职对我的打击其实是十分巨大的，这个打击甚至使我的上进心也被消磨殆尽了。在当时，公司动荡不安，工资无法准时到帐，花呗信用卡无法按期还款，房租也交不上，当时我的内心是极度绝望的，只想一心求稳定。

与此同时，半年工作经验、校招生身份丢失，社招校招都处于尴尬阶段。现在在地产行业还有很多失业的985、211高材生投简历找工作未果。市场上其实有不少好的岗位，但因为我们失去了校招生身份而无法参加应聘。将就的工作看不上，半年的工作经验竞争不过有经验的人，失去校招生身份也没有企业再有精力去培养你，我当时对我的未来也是忧心忡忡。在此也给同学们提个醒，目前来看地产整体形势并不乐观，入行需谨慎，希望各位慎重考虑，入行一定要选好公司。

#Part4 职场再就业

1 找到新工作

在被裁员之后，我能重回职场是十分戏剧与幸运的，我通过男朋友了解到他所在的一家土木类央企各方面还不错，所以向该企业投递了简历。因为专业对口，学历达标，面试并不复杂甚至相比地产要简单的多，最终顺利的通过了面试。

这个公司在20年10月去过我们学校的校园招聘会，但在当时，我甚至没有关注。有很多类似这样的宝藏央企国企公司，在秋招里宣传力度不大，待遇情况并不会详细介绍。再加上招聘的阵仗不大，导致大家对这些公司也不熟悉。

在这个行业里还是有一些不错的公司的，只是有些信息我们很难获取到罢了。

2 对新公司的感受

总体来说，我对这份新工作是很满意的。整体工作强度不高，朝九晚五。福利待遇也相当不错，公司负责了我们的房租和水电，也有自己的食堂，工资待遇也相当可以（过去的自己流下了嫉妒的泪水）。

在此我也想与同学们分享一点，在被裁员后迅速找到工作是比较困难的。我是极其幸运的个例，对于大多数人来说，在工作半年后失去校招生身份的影响是巨大的。

因此，请各位一定要重视应届生身份。校招生身份很重要，校招选对行业更重要，有上进心有追求固然很好，但要擦亮眼睛选择好的航道和公司！

#Part5 给应届生的建议

1 现在对地产行业怎么看？

实话实说，我觉得地产行业目前的形势很不乐观。这一年来，几十家房企暴雷，裁员也原来越多，甚至有些裁员不给任何补偿金。这些操作使得许多房企的校招名誉出现了很大问题，也奉劝各位同学不要再进那些出问题的房企了。大型的国企与央企收购私企也实属稳定市场的无奈之举，整个行业受政策影响太大，如果国家不适当放松政策，地产行业将会越来越艰难。

2 给应届生的建议

作为一个秋招过来人，我希望各位同学在秋招前一定要考虑好自己的需求，包括城市、未来的生活方式以及期待的薪资待遇等等，这些会让你的秋招不至于那么迷茫。

与此同时，如果有同学还是想求职地产行业，请各位尽量选择头部房企如中海、华润或者龙湖等，或者一些比较稳定的央企国企。这些公司能够让你得到更大的平台与更好的培养，在未来这些都可以让你在地产行业走得更加顺遂。

当然想要进入这些公司并不容易，一定要抓紧机会多实习。地产求职的准备是漫长而艰难的，虽然行情下滑，求职人数锐减，但想要进地产门槛还是很高的，大家仍然要好好准备。

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