边说转行边内卷，还在设计院的你快乐吗

你工作快乐吗？

这个你，不只是刚入社会感觉被剥削的小萌新，也是小萌新天天抱怨的“既得利益者”的领导们。

前段时间有个视频很火，说二舅治好了我的精神内耗。我感觉当下的建筑师就存在很强的精神内耗。对现状不满意，但是又很难改变。

一为什么想转行

工作几年发现个现象，现在的新人们自尊心和自主性越来越强，拒绝加班不仅仅是口头吐槽，而是真的付诸于行动；对于上级的不合理指令或者不耐烦态度容忍度也越来越低。

譬如去年很火的一个研究生妹子哭诉被上海某公司领导职场PUA的视频受到很大关注，支持者众多，被压迫的辛苦加班的建筑年轻人纷纷表示感同身受拒绝内卷。

还有今年高考，同济大学录取分数线滑铁卢，在某省招生比去年低了一百多分以及东南大学建筑系招不满人。随着行业下行，疫情严重，似乎感觉新人们不愿意进来，进来的人也天天念着转行想出去。

不开心的原因肯定首先是行业下行，性价比的降低，更多的加班并没有换来更多的收益，期待值和实际得到的差别，让很多人开始思考转行。

这里我想说另外两点可改变的原因。

首先是立场的冲突

很多80后领导经常会有类似下面这些想法：

“不加班就不能进步”“现在年轻人被说两句就受不了心理承受能力弱”“离职率高待不久是年轻人没定性”

而很多00后的求职者越来越多的想法是：“有能力的人那么多，为什么要在这里受你的气”“加班不会让我进步，只会让我猝死”“离职又饿不死，健康自由快乐才是最重要的”

我想，是不是因为80后领导成长的环境里，接受的观念就是你要更加努力才能进步，曾经他们的领导对待他们，上下级关系相对明确，领导更加强势，哪怕偶尔暴躁、不耐烦，他们会觉得能学到东西是最重要的，脾气不好是可以体谅的。所以当他们成为领导的时候，也会用同一套方式对待下面的人。可是他们忘记了一点，那时候的付出和收获还是相对成正比的，现在的年轻人，只感受到建筑行业的捶打，丝毫没有尝到红利期的甜头。

另一个方面是心态的转变。现在的年轻人变了，他们成长的环境受的委屈是相对较少的，他们更愿意去思考成因和挑战权威，当然这也源自他们有更多的底气，没有强的生存压力。他们会明白加班的成因更多是领导或者甲方的时间分配不合理造成的，熬夜加班更多是在透支身体，只是为了给公司创造更多的价值。而合理的工作时长，更多自由时间可以支配，有时间有精力去思考、去学习，才是能够进步的关键。

以及他们期待的工作环境是平等、轻松的，可以跟同事和领导成为朋友，他们更敢于跟领导说不，对于领导不太合理的加班要求，会直接拒绝。

这种矛盾有点类似我们60后70后父母接受的教育观与现在接受更多西方自由想法的90后00后小孩之间的代沟一样。父母的观念是“我都是为了你好”“天下无不是之父母”。而孩子不再会盲目听从父母的意见，他们有自己的想法，对于父母不对的地方不是愚孝而是直言，不是顺从而是远离。

二为什么在内卷

不过我也在思考一个问题，嚷嚷着要离职要转行的人很多，付诸实践的还是少数，为什么大家一边不开心，一边也不离开呢？

不离开一部分是仍然热爱，仍然怀抱希望；一部分是迷茫，转行转哪行呢，毕竟转行穷三年，而且哪行不辛苦呢，大部分工作，只是各有各的累而已。

年轻人边想离职边加班、边吐槽领导边加班基本上成为了常态。不知道是担心被淘汰还是不愿意认输，总是明里暗里各种努力，想成为新人里最好的那个，或者组里最好的那个，或者整个公司最好的那个，总之要让自己成为优秀的那个仔。

那些领导们呢？其实人到中年的领导们也想离职。在他们的角度，刚三十岁出头，他们也没有尝到多少红利期，如今人到中年，房贷车贷，老婆孩子，更是进退两难，再累也没有辞职的勇气，也没有转行的勇气。

在他们眼里，他们一方面要在行业不景气时保住产值，让老板满意，一方面还要稳定军心，尽量保证团队成员本来的收入，默默扛下所有压力。在家里的烦恼不能带到工作中，工作中的烦恼也不能带回家庭，人到中年，真的没有太多选择。

三让彼此都快乐一点的小技巧

1 对外的方式——沟通

其实不管是员工和领导都有自己的难处，大多数人都不是坏人，最多是个不太会考虑别人感受、相处不太舒适的普通人。沟通或许能解决掉部分问题，至少让彼此能够互相理解，如果可以求同存异最好，不能也好聚好散呗。

希望大家是快乐的，毕竟赚钱不也是为了让自己快乐吗。