不管是主动离职，还是被离职，离职面谈在上规模的房企，都是一个必经的流程。
猫哥最近有一个朋友，被前公司离职的时候，人力找他面谈，说是先让他签自愿离职协议，然后离职补偿随后就给。但是，等签了协议后，公司再也不提补偿的事情了，这位朋友欲哭无泪，被坑惨了。这家公司是一家不知名的小房企，操作异常不按套路出牌，被坑的人不止这位朋友。
地产人离职时，做好离职面谈很重要。为什么要做离职面谈，是因为员工离职后，这可能是最后一个与员工接触的机会了，因此用人单位需要从离职员工身上获取一些信息，具体的有：
离职的原因，离职后的去向，目标的岗位等等，这种是主动离职的面谈的重点，因为公司如果想挽留人的话，需要从这些方面着手开展工作。
对于被动离职的员工来讲，离职面谈的重点就又不相同了，核心的内容是了解你离职的诉求，最快离职的时间。因为大部分裁员的房企，都会想要员工尽快离职，HR好早点完工交差。
被动离职的情况，房企为了授人以柄，一般做得比较隐蔽，都是采用部门领导口头通知，或者人力主动约谈的形式。对于那些几个月都没联系你的人力，突然有一天给你发微信，说有急事马上要见你，大概率就是跟离职的事情有关了。
离职面谈，地产人需要有一个正确的心态，一个即将被离职人的最大优势是什么？是没有顾虑，可以站在平等的位置上跟公司谈。所以不用怕什么，有什么诉求直接说出来就行，哪怕约你谈的是职级比你高几个等级的人力总经理。其次，对人力要有正确的态度，要你离职的是老板和核心管理层的决策，人力也只是执行层面，他们也是无辜的，很多人力也不愿干这种得罪人的事情。不要跟人力走到了对立面，这对你个人索要离职补偿，还有以后再求职的背调，没有任何好处。专业和职业化的人力，是不会乱来的，一般会尽自己最大能力好聚好散。
离职补偿有没有，给多少的问题，人力最大限度克扣，谈好了公司会有奖励吗？答案是：没有。因此，离职不给你补偿和少补偿，人力那里并没有必然的要求，只是在执行公司的决策。
如何要到自己应得离职补偿，这是面谈的重点。
猫哥建议从几个方面来支撑自己的诉求：一个是自己目前手里的工作，有哪些只有自己一个人能搞定的，需要离职充分交接的，这是跟公司谈的起码资本。另一个，是自己自己手里的劳动合同，如果是正式的劳动合同，解除合同是需要房企提前告知，并且给与一定补偿的。
如果这些都谈了，公司还是执意耍流氓，那就只有告知公司，自己手里面有谈话的录音等证据，并且给公司展示这些证据，准备找仲裁机构仲裁，或者向媒体朋友爆料。如果人力拿后期不配合背调来威胁，建议直接走仲裁，或者来找猫哥吧。
另外，签离职协议的时候，赔偿问题一定要先谈好，最好是在离职协议里面写清楚赔偿多少，避免个别房企耍流氓，事后不认。另外，大家在职场、求职中有什么困惑，欢迎来后台留言 。
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