在职场中
若非员工个人原因被公司辞退
根据《劳动合同法》第四十七条的规定
公司应向劳动者支付经济补偿
具体的经济补偿金额
跟你在公司的工作年限有关
基本上都是N（年限）或者N+1
但下面这位员工被辞退后
虽然拿到了应得的经济补偿
可就在他再次求职期间
发生了一件让人瞠目结舌的事情
一起来看看
大致情况就是
工作8年的老员工
被公司辞退后按照N+1的补偿方案
拿到了22万的辞退补偿金
可就在再次求职期间
原公司HR又想让他回去上班
并且承诺每个月涨薪7000
前提是要放弃22万的补偿金
一个是既得利益
另一个是长期利益
当事人不知如何选择？
在一家公司待了足足8年之久
可想而知对公司的感情
但该辞退时公司一样会辞退
这就是职场
看看网友们给的建议
意见基本上是一致的
都是建议不要回去
我相信大多数人也会选择不回去
不是说22万的补偿金
是多么庞大的数字
拿到以后就会衣食无忧
而是更多的人担心回去之后会再生变数
万一再碰到什么套路
到头来会是竹篮打水一场空
不过我也看到了一个
不一样的建议
因为有太多不确定因素
所以很多网友才会建议不要回去
毕竟职场中确实是套路横生
作为劳动者
犹如惊弓之鸟一般
能稳妥谁又愿意冒风险呢
设身处地的想一想
如果换做是你做决定
又当如何？
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