被裁了！！！ – 大作社

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这是功夫体验设计公众号第 248 期分享

作者 | 刘涛

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今年三月，一个互联网大厂39岁老员工被裁了，最近他又发一条消息到抖音，点赞接近50w。

没料到，这段时间内这个人突然火上热搜，可想大家对这个事情的关心。再加上今年互联网跟地震一样，接二连三的裁员，很多设计师都开始担忧，特别是有房贷有车贷的同学。

我其实想了下他为什么会火，首先是大厂员工、中年39岁、有房贷，这三样东西触碰到很多中年人或者即将步入中年人的神经。

为什么想聊这个事情，因为今年我也是32岁，所以也有一些感慨，今天这个话题并不是蹭热搜，而是想和各位同学们聊聊这种困境，这种现状，到底是什么原因造成的，以及如何去应对。

大家不要惊慌，其实中年危机并不可怕，先来听我说说。

为什么会有中年危机

作为设计师，我们好像都有一个定数，人到了中年就好像被认定不行了，或者必须做领导，做总监，如果一直还是执行，要么就是被认为无能，要么就是被认为混不好......等等。

我们几乎都是在被这种垃圾信息给灌输，设计师到了中年没有当总监就必须离职退休......?

都跑去当总监了做管理了，谁来做设计？

到底是谁在传播这种负面信息，国外一些设计师，四十多岁依然做设计很出色，到国内就好像必须要做总监，做管理才会不存在所谓的中年危机。

其实最大的原因是互联网就业人多，人多就会造成供过于求，企业也不需要那么多人，那怎么办？

企业已经招了很多人，再招人也会增加成本，所以就会想到淘汰，想到裁员，去掉旧血液，换新鲜血液进来，人力成本还很低，而且还能活跃团队氛围，增加团队人员之间的相互竞争。

新人本身就想奋斗，打拼一下，这个很正常。他们能加班，能熬夜，带动团队奋斗的激情，所以企业肯定想招这样的人。

中年危机是怎么来的？企业裁员一般都是从能力一般而且年龄又大的人开始。

大家想想，如果一个人的能力还不错，又能给企业带来不少价值，即使他三十多岁或者四十岁，企业会裁掉么？答案大家应该知道。

所以，能被裁掉的，一般情况是年龄和能力不匹配，特殊情况除外（部门业务倒闭）。

比如你已经三十多岁了，但是你还在做二十五六岁设计师干的活，这种情况就会很危险。

所谓的中年危机，在大部分情况下是设计师自己的责任，没有给自己规划好一个未来，等到被动选择那一天，就更难了。

三十岁人生才是黄金时期

人到中年都会有危机感，我在职的时候，也存在这种感觉，我的危机感是源于我自己还没找到具体的方向，所以等我找到具体的方向后，这种危机感就消失了。

今年，我正好离职出来创业，虽然目前环境没想象中的好，但是我依然没有感到恐惧，因为一切都在朝着我笃定的方向前进着。

能有这种状态，源自我一直在学习，所以不会感到恐慌，每天都是时间不够用。

三十岁这个年龄大家不需要太恐慌，这个大环境确实被很多负面新闻给笼罩着，今天这里裁员，明天那里裁员，搞得好像到了三十岁就被裁。

越是这样，大家少刷一些这种新闻，最重要的是沉下心学习提升。

我觉得我现在状态挺好，出来了虽然也自由了，但是也会有压力，不过也还是有充足的动力干劲，做着自己喜欢的事情。

这点可以说明，设计师不一定非要在职场一直干下去，我们还有很多种可能。

我们从出入社会的懵懂，到工作几年后，我们渐渐熟悉职场规则；再到了三十岁，我们有了更多的责任和担当，有了更大的梦想。

所以，30+年龄，是人生第二次起点。

提前构建能力壁垒

为什么一定要提前构建好自己的能力壁垒，答案是：确定性。

如果你对未来的事情，有充足的确定性，那么你还会有危机感么，答案肯定是没有的。

所以，我们提前构建好能力壁垒，其实也就是给自己多一份确定性。

设计师要如何提前构建好能力壁垒？其实这事情不需要想很复杂。

我听过一句话：“看五定三”。

想象下自己五年后想要什么，然后做三年的规划，说到规划很多同学就开始怕了。说实话，我自己也怕规划，因为要思考很久。

有个简单的方法，那就是不要定得那么细致，因为细致的东西随时可能因为环境而变化，这时候一个小的改变，就会让你计划有可能得重新规划。

我的方法就是，给出一个大致的方向，比如你想30多岁出来创业或者做其他事情，那么就需要提前想好，出来能做什么？这个很重要，如果没想要出来做什么，一头雾水到处乱闯，那样很可能阻碍很多，摔很惨。

所以，未来的大方向很重要。

2018年，我刚进百度车联网部门的时候，我就想过几年后我一定出来创业，或者做其他事情。我不喜欢工作天天被束缚，不喜欢被这种环境给限制住，我也能预知道，即使我干到三十几岁，也不会有太多惊喜。

所以，我那时候就开始一边努力工作，一边思考自己未来想要做什么。

最初其实没啥想法，所以在19年7月就写了个公众号，沉淀自己为主，久而久之，一个不经意间就开始意识到个人品牌，就更努力去做公众号，写更多沉淀，收获了10万+粉丝。

大家可以看到，我起初其实并没有开始做个人品牌，而是一步步成长驱动着我改变。

这也让我意识到，人生的每一步都算数，前期的积累，都是为了后面的成长蜕变。

最重要的是一定要在职期间，提前想好自己想要什么？未来能做什么？最后就是一定要提前去准备这样的能力。

最后我们来互动下：大家在留言区写下自己未来想做什么？五年后来看看记录，与十万读者一起见证彼此的成长。

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