最近“阿里裁员”和“腾讯裁员”话题讨论度很高。

有阿里员工在脉脉透露：“阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员 20%，其他部门也有指标。”

网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员 6000 人，其中 PCG 裁员 4000 人，CSIG 裁员 2000 人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。

再加上疫情和中概股……虽然早就知道经济大势一去不复返了，但最近才真的有点感受到了“一个时代的落幕”。

互联网这波浪潮，

来得快，去得也快

记得十年前我还在读本科的时候，一边在北京的互联网公司实习，一边想着自己是做 UI、产品经理还是交互设计。

周围的同学和家人，都对互联网都没什么概念。

当时和我在北京合租的两名法律硕士毕业生，正式工资只有我实习工资的 2/3，对我工作也是一无所知。

后来我真正进入大厂后，整个社会对互联网的热诚越来越高，成了众人羡慕的高薪工作。

到了这几年，越来越多的互联网人感受到了内卷、年龄危机、性别歧视等压力，开始劝退。

但是大家普遍还是对于大厂青睐有加，毕竟加班不比小公司多、薪资有保障、说出去还倍有面子。

即便有些吓人的猝死新闻，但其它方面依旧诱人。

然而，在这样的背景下，我还是离开了腾讯：我终究是离开大厂了，还真是有点后悔…

没想到我走后才一年左右，大厂裁员就成了热门话题。

虽然网上很多辟谣的，说只是个别部门，不是所有部门……是不是真的有大规模裁员我也不知道，但我还是相信并非空穴来风。

互联网行业的扩张

已经来到了尽头

腾讯和华为这种级别的公司，在国内互联网行业早就占据了垄断地位，不但占据了源源不绝的流量，资本积累也是富可敌国。

搞得连新晋的互联网创业公司，都会划分为腾讯和阿里两个派系。

如果说，连腾讯和阿里都无法扩张了，那么其它小公司就更别说了，可见整个互联网行业都到顶了。

其实我在腾讯时就观察到，腾讯存在大量“发展成熟”的部门，类似 QQ 这种，业务已经做了很多年，在国内已经不可能再增长了，出国又找不到突破口的。

这种部门里的职级非常稳定，除非上面有人走了，否则留出的升职空间十分有限，即便是职级数字升上去了，工资稍微高一点，但做的事情依旧一样，并没有实质的提升。

于是造成了大量的无效内卷：看上去很努力，但即难有突破创新，也换取不到实质的奖励……

没办法，人才太多了，资源又有限。

大厂还值得去吗？

前段时间，知识星球里有位四五年工作经验的 UX 设计师，收到两个 offer 不知如何选择。

一个是共享出行互联网名企，一个是医疗类 B 端公司，后者工资更高。

我当时是这么建议的：“如果你是刚毕业想要锻炼一下积累经验，建议选择前者；如果是想要更稳定的生活和更高职业发展，建议选择后者。”

B 端业务目前还有增长空间，作为 UX 深耕一个领域多年后会越来越轻松。不是名企说明竞争少，加上医疗行业高利润，以后还有不少升职加薪的空间。

而那家互联网名企虽然还算不上大厂，但肯定人才济济，多的是从大厂退位的中高层和名校毕业的小年轻，论资历和论拼命都很难卷过别人。加上共享出行不是什么赚钱的项目，未来发展空间有限，现在钱就少，以后更堪忧。

互联网大厂更适合那种想要在专业上有更高造诣，想要生活简单点的人。

对刚毕业的年轻人来说，混个履历、学些知识，都很不错。

但是从长远职业发展的角度，大厂确实发展空间有限，业务无论是规模还是利润都难以增长了。

我接触到一些中小型公司的管理层，经常跟我说招 UX 太难，他们开的工资不低了，但还是找不到能力合格的设计师。

这些公司其实发展得挺不错，未来晋升空间也大，比无效内卷有前途多了。

当然，也多的是生存艰难的小公司，这种肯定还是比大厂差远了。

说白了，真正有实力的人，不管去哪里都能走出自己的路。就算走不出，还可以换一条。

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