在互联网公司上班
很多人都喜欢边工作边听音乐
就像我在做设计工作时
只要不是头脑风暴
就很喜欢在工作的时候听点东西
不仅仅是听音乐
不夸张的说我工作的这几年
把百家讲坛、天网、一线这样的节目
几乎听了个遍
但最近有条热搜
工作期间听音乐被认定为上班摸鱼
OMG！不是吧！
#国美通报批评员工上班摸鱼#
这是什么情况？
官方的处罚通报非常具体
工作期间利用公司公共网络资源
都使用了哪些APP
甚至流量用了多少都有明确标注
太专业了
只看耗费的流量也过于片面了
如果是员工午休时间刷的抖音
看的视频呢？
再者我寻思看抖音就算了
网易云音乐被认定为上班摸鱼
说不过去吧
官方最终的处罚是
对于其中10名非外包员工
给予公司全员警告并行政处罚2分
对于外包人员做清场处理
不得二次外包驻场
看看网友们的反应
随着这件事在网络上不断发酵
引发了很大的热议
国美也对此事进行了回应
大致意思就是
员工要遵守公司员工手册
1个小时的午休时间
一些员工的流量消耗不合理
所以才会依此作为处罚
但有很多网友认为
是否真的上班摸鱼要看工作完成度
在互联网公司工作很多人都有
听东西的习惯
如果公司没有明令禁止
这不能成为被贴上“摸鱼”标签的理由
也有网友提出疑问
监控员工网络使用情况
是否涉嫌侵犯隐私？
专业律师表示
要看员工上网使用的电子设备属性
排查前有无提前告知
一时间关于
#企业监控员工上班摸鱼合理吗#
迅速成为热搜
然而有位网友认为合理
却得到了大家的一直认可
看看他的理由
其实在今年7月份
#设计师上班摸鱼被开除#一事
在网络上也引起了轩然大波
以及2020年3月份某设计院
以监控没有拍到设计师下班出公司
考勤存在虚假行为将其开除
对于职场监控员工行为你怎么看？
你所在的公司是否也存在此类现象？
你在职场中还遇到过
哪些奇葩事？
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