35岁+普通建筑师将何去何从？

成年人的生活没有容易二字。

原创｜计成

编辑｜躺会儿

因为疫情被封控在家里，日常的忙碌只是换了个方式而已，早起第一波抢菜之后的时间就被一个接一个的线上会议和电话消耗掉。作为一个35岁+普通建筑师，在这样的时节中更应该是感谢有工作在忙碌？还是应该以疫情封控为由更应该在家享受更多地休息时间？

我们这一行呀，是盼望着闲下来，同时又怕闲下来。多少人经历了去年年底房地产低迷的至暗时刻，坚持到这个时间的单位都不容易啊。

今年开年转眼已经到四月，互联网大厂们纷纷裁员，与此同时看到2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。可是我们这一行，说实在的还是乐此不疲地找刚毕业的新人，毕竟他们精力最好，加班熬夜扛得住，有些单位已经在鼓励提拔领导干部要优选选择90后，80后的建筑师时代已经落幕了吗？还是35岁+普通建筑师的路子已经越走越窄了？

建筑师是吃青春饭的吗？

10多年前刚毕业那会可不是，总感觉建筑师工作性质可比作医生，刚毕业那会在别人眼里都是愣头青不堪重任呀。像是自己去医院看病，一推开门发现是个刚毕业的小伙子或者小姑娘给我看病，自己心里不犯嘀咕才怪呢，哪怕对面坐的是什么天才式的人物，就问问他/她，他/她有经验吗？他/她能看出病来吗？

所以那会年轻，只能跟着别人后面装深沉，熬着资历，想象自己有一天年龄增长到可以让别人信服。可曾想，过去的十年那可是黄金十年呀，不只是生活环境天翻地覆，如今工作环境也是天翻地覆，曾经的工作经验已经有不少已经不适用了，眼下还得不停地学习新知识新技能，哪有机会去做混吃混喝的职场老油条！

35岁+普通建筑师的辛酸泪，谁能懂？

如果不能在身体的黄金年龄时候，拼命熬夜冲到所在公司或单位头部，或者管理层，随着年龄的增长，体力与精力明显直线下降，同时家里大小琐事逐渐增长，年龄越大，越难往前冲了。能够克服继续走下去的，都是生活中的强者，高度自律的人，令人钦佩！

这个岁数的难处非常客观，大都是上有老下有小的年纪，小孩老人需要花精力去照料。网传互联网公司有个不成文的规定，35岁+普通员工是潜在的辞退对象，因为对新鲜事物失去了敏感性，技术增长天花板效应凸显，而且最为关键的是薪水不低。永远走在时代前列的互联网公司当然更喜欢那些朝气蓬勃的年轻人了，一切都如早上八九点钟的太阳，那么美好和青春洋溢。

所经历的行业经验价值几何？

这个岁数所经历的黄金期也是显而易见的，作为建筑学专业的毕业生，10年+的职业生涯刚好赶上我们国家城镇化快速增长期，全国各地开发建设如火如荼。曾几何时，建筑师也是高考推荐专业，地方稀缺人才呀。所以，这个岁数的建筑师说是普通，确实是客气，刚好赶上时代机遇，基本所有的项目类型都遇到过了。像是大干几百天完成啥啥目标、“5+2”、“白+黑”、“女人当男人用，男人当畜生用”，这些行业内曾经流行过的“术语”都是这些人过往的经历，今天“996”真心是福报呀！

可惜，老本不能一直吃下去，将随着国家城镇化率增速放缓、从增量转向提质，国土空间规划体系的架构，新时期新技术的介入等等情况发生，这帮35岁+尚未混到领导岗位的建筑师们逐渐陷入一种无比尴尬的局面——往上走几乎头顶天花板，往外走离开平台自己本身又有多少精力和年轻人去竞争？

这些建筑师们大都已经熬到项目负责人的职位，对内手下可能已经有了几个合作亲密无间的小弟小妹，但是如果在小弟小妹薪资上无决策权，这样的合作亲密无间又能维持几年？

对外面向甲方，统筹沟通协调汇报商务勾兑能力完全没有问题，可惜自己单位向上完全多余职务，团队管理完全无话语权，完全一盘死局，走与留，何去何从呢？

身边同病相怜的朋友不止一个人说，如果现在再年轻五岁就好了，还可以在混乱期大干一场。可惜，年龄不对，身上背负的担子可不止自己的一腔热血和职业生涯攀登快感。

面向未来何去何从？情绪疏解管理、项目与团队管理、新技术

今年疫情来势突然，打破了太多的常规。很多地方因为疫情防护财政支出超出以往，在资金艰难的情况下，项目付款情况不容乐观。相比较下来，有资源有平台的单位仍然是项目很多，年底收入可观；无资源无平台的公司，项目少得很，尤其是依赖地产项目公司，更是雪上加霜。

躺着赚钱的时代一去不复返，无论是行业还是时代，都将给个人带来无尽的焦虑。每天打开手机，各路信息涌入，不停地贩卖着各路的焦虑，35岁+更是焦虑。

活在这个时代，更需要的技能是情绪疏解和管理，天塌下来也好地陷下去也好，事情总归有个结局，自己能做的是在自己能力范畴之内去尽最大的努力，不可控的结局出现是正常的。想想自己生活中最为看重什么，35岁+的岁数有时候也需要尝试回归自己的内心，暂时回避一下外面的热闹，抓紧维持自己生活的幸福欢乐要素，放手别人眼中的高大上要素。

从职业生涯上来说，行业突然进入了另外一个赛道，新赛道往往意味着新机会。35岁+建筑师最大的竞争力就是经验，在经验的基础上，磨练管理技巧，做项目已经远远不是与各种事务打交道，而是和各类不同背景不同利益诉求的人打交道，需要将视角从无尽琐碎技术细节跳出来，去思考如何编制逻辑沟通的网络，从管理学视角去精炼项目管理经验、团队管理经验，相信甲方也更加需要带有管理思维的规划编制与项目汇报。

新机会更加体现在新技术上，掌握了新技术确实是这两年实现弯道超车的机会；不要以为5G仅仅使得我们手里的智能手机上网更快一些，新技术已经来做规划行业敲门人了，以往我们这些人都是坐在一旁看其他行业被互联网革命，今天只是技术革命来到我们所在的规划行业。学习，唯有学习，唯有学习才能有机会去突破头顶着的天花板。

出来社会混了十多年，学习早已不是简单的抱着本书籍看着打瞌睡，三人行必有我师，35岁+建筑师师第二优势就是认识的人多，行业发展大势所趋下和不同专业技术的朋友聊天发现问题，问题驱使去读书查阅资料，然后再去和不同朋友交流，反复交流所带来的知识放大效应是无穷尽的。

45岁+的生活场景将如何？

35岁+建筑师辞职是需要莫大勇气，有人的辞职理由是“我不想等到我45岁的时候还在干着同样的事情，趁着我现在还有选择的余地，选择重新折腾换赛道”。是呀，现在在想35岁+想得一筹莫展，但是想想45岁+的时候，眼前确实有很多宽松之地。

时光不负，岁月不欺，过着怎么样的生活最终还是决定于自己的选择，凡是有意义的事都不会容易，成年人的生活里确实没有容易二字。35岁+建筑们想要要怎么走出职场瓶颈期吗？

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