30+、女、不婚不育、还是被设计院裁员了

生产队的驴干了一年还有个奖状呢。

原创｜计成

编辑｜躺会儿

以下内容，不是虚构，如有雷同，不是巧合。

大清早告诉我，年终奖发不下来了

前一天晚上还在加班，本来以为可以晚点上班，结果一个电话，大清早的就把我叫到了院里，以为是什么重要的事情，原来是开会。想着开会补觉也行吧，会议内容听得我越来越清醒。“虽然单位年初的时候签了不少合同，大家一年的工作量也非常饱和，但是，今年形势不好，接活难，干活难，要钱更难，项目的钱大部分都没有收回来……，算下来年终奖每月给大家预支的金额，已经超过了全年应发的总额，院里考虑到大家平时也要生活，希望明年能一起共克时艰，预支部分就先不收回，从明年开始需要降低薪酬，补回院里多发的奖金部分。”

好家伙，合着我上了一年班，从年初的打鸡血，到年中打预防针，结果年底，跟我说我还欠设计院一笔钱，院里考虑员工生活困难先不追回，从我明年的工资里面慢慢扣除。生产队的驴干了一年还有个奖状呢，在我这，是个负数。

一下午的谈话，我可能被PUA了

上午就这样在会议中过去了，我刚看到会议纪要中，关于节约卫生间用纸的章节：“洗手间改为工作日供应卫生纸，原则上工作日晚上18点以后和周末时间，用完不再补充。考虑节约资源、擦手面纸取消。”，领导就跑过来找我谈话了。

领导：感觉你最近工作状态不是很好，是不是家里有事？

我：我昨天才加班到十二点以后，状态挺好的。

领导：昨天是挺好的，但是你上周日没来，是在忙着去找对象吗？

我：我去年刚入职就承诺过了，这几年不婚不育，我先忙事业，您放心吧。上周末我是去医院做了个小检查，因为周六回去太晚，感觉心脏有点不舒服。

领导：对对，女同志本来就身体比较弱，平时下班以后确实要多注意锻炼。你旁边的X工，比你工作早几年，找对象也比较晚，平时就不太注意，现在身体不太好，怀孕期间需要大家帮忙分摊一下她手里的项目，就因为这个，你的工作量也增加了嘛。

我：X工身体挺好的呀，下个月预产期，昨天还跟我一起忙项目到十一点呢，她说打算预产期前一个星期再请假回去休息。

领导：现在这个行情，我们单位压力也更大了，后面加班更多，我已经劝X工考虑下健康，可以回家办公，时间自由安排，工作量也少点，工资可能会降一些，基本工资应该还是可以保证的。你现在虽然单身，估计也要开始考虑个人问题了，后面几年行情可能都不太好，说不定需要去外地项目常驻，派个女同事出去我也不太放心啊。

我：我确实还没开始考虑个人问题，而且刚进来的时候跟我说的，院里人多，不想去外派也行，外派出去会加班少点，不想外派在院里多干点活，也是可以的。

领导：是这样啊，你来以后加班也不少，但是从结果来看，好多加班是没有必要的，虽然基本上每天都有加班，但是工作完成度呢也不是很高。可能你不太适合干这行吧，你也可以自己先考虑下。

我：那我考虑下吧……

加了6年的班，说明我不适合干这行

被谈完话，又跟旁边的老员工聊了聊。其实我才来这家设计院也不到两年，老员工告诉我今年院里走的人不少，除了我，大家也都被谈话了。实际上从我来之前，就开始走人了，工作五六年的人走了不少，那些人走之前也都被各种理由降薪：加班多的工作没效率；出差多的工作完成得不好；年轻人不踏实不能吃苦；中年人结婚后家庭占用时间太多；女的结婚了要生娃带娃；女的没结婚的不方便出差……

甚至我发现，我当初面试这家设计院的时候，是唯一一个没有问薪酬待遇的（之前问薪资的都被pass了），看我单身大龄女青年，家庭条件还算过得去，一人吃饱全家不饿，可能觉得我经济压力不大，不会太在意工资，也觉得我看着比较实在，愿意干活，才决定招我。

来的时候，啥都好说，只要肯干，肯定能学到东西，肯定能升职加薪，大饼画得比谁都圆。

走的时候，干了这么多年，怎么还需要加班才能完成工作，肯定是自身能力有问题，在行业里这么多年了还不适应。结论，我不适合干这行……

回想平时的状态，我还是同意离职吧

虽然大家说加班是设计院的常态，可谁见过国庆强制加班的呀，前三天必须到，后三天每天补贴500，算在年终奖一起发……平时十点以后下班就算了，周末还必须至少来一天，没有加班费……

30+了，没办法跟刚毕业的拼体力，没办法跟总工拼资历，考证的路也才走了一半。按道理说像我这样的，应该算是院里的中流砥柱，正在干活的好时候。结果为了节约成本，就说我达不到院里的要求，甚至不适合干这行，要被劝退了。

回想在设计院的的这么多年，连保洁大妈每次到我工位上，都会吐槽我位置上掉的头发多。现在这个结果，我是真的迷茫，只能说庆幸还没结婚没生娃，没房贷住父母家吧。以后怎么办，这个行业会怎样，要不要转行，考公年龄都要来不及了，还要不要去试试，我是真的不知道，先去办完离职手续，回家放松几个月再说吧。

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