“28.08元奖金”总部领导：管理层1分没拿！奖金是领导补贴的！志不同道不合，请你离开!

来源｜建筑榜

编辑｜Z

前天提到过其实还有比95.51元更低的年终奖：28.08元，截图终于来了，感谢网友的提供。

这个和95.51元是不是一个分公司我不清楚，但是总公司是一个。

下面是该公司的另一位当事人在群里的吐槽。

下面这段话应该说出了很多人的心声：

声明：以上奖金和吐槽的员工都属于重庆某公司，但是不是一个分公司的。关于奖金问题，关于奖金发放问题，该院某事业部老大在群里回应说了很多很多，我就不解读了，省得误会，大家自己看下吧：

@所有人：各位现在还在第*事业部的全体伙伴，我在去年一直强调，设计的价值与对公司的贡献决定了大家的考核，而且是否业主认可和对项目履约有贡献!在2020年第*事业部遇见了过去6年最糟糕的市场风波与项目丢失情况下，部门管理层与集团管理层是一分年终奖不拿，来确保部门付出辛苦的伙伴的收益!但是，我非常失望的是，很多人根本不懂，还在拿去年和今年周围的人比较，比来比去!只在乎眼前这点年终奖，没看清职业生涯和自己能否匹配那样的贡献，以及是否在一个长期的工作展现稳定的价值。我们考核都是公平公正，很多部分伙伴看着自己那很少的薪水，认为自己很累，比别人少，很郁闷!就认定这个组织的问题和公平性!无法认同我们设计价值和考核价值的伙伴，请你离开!!根据一部3年事业计划书，原计划一部年底本来就要裁员5-12人，如果不认同我们价值观的伙伴请进入这个名单范围，对你自己负责，也对****（公司名字）负责!!

反而，那些过去做出了辛苦贡献或认同我们价值观的其余多数伙伴，公司会给予远超预期的回报，那是符合公司价值观伙伴应该有的回报。

我再次强调，这是****第*事业部，同心者方能同路!志不同道不合，请你离开!

你们的年终奖都是集团领导，部门领导，年终奖来补贴的!有什么道理是只要付出，和辛苦，就每年增长??而且付出多少就增长多少??市场和运营风险谁担??想过吗?

2021年，易薪易岗!!

让我想起在2016年初，团队副手与项目总，主创，集体离开，大半匹江山陨落，然而在 2016年底，我拿着全平台最高人均，超过第二名一倍的成绩，交付集团领导!年底伙伴的考核都是惊讶的喜出望外的签字!那就是闯江山逆境不屈，一路走过来的战友!我相信在2021年，我又比2016更几倍的战友，一起闯江湖得到彼此的认同和互信!

所以请还在犹豫的伙伴，选择你的立场。我都尊重各位的选择!