时光飞逝，周末悄然而至。在过去的一周里，有哪些值得回味的精彩瞬间呢？下面我们一起来回顾一下。
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设计企业
绩效考核改革该考虑什么？
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除了绩效考核指标设置的方法、方式、工具等“术”方面的内容以外，还要考虑如何推进改革、如何坚持、以及面对问题后如何改进。
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从“鱼塘争霸”到“神仙打架”
——设计企业人才成长的思考
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结合发展需求对企业内部进行人才盘点往往是第一步，接下来便是结合战略性的人才需求，明确人才缺口并构建相匹配的人才发展策略。
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咨询设计企业的属地化建设
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属地化分支机构对市场开发、业务拓展的重要性在大型咨询设计企业上下基本形成共识。但属地化建设并非一日之功，需要一个长期、渐进的过程。
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