设计院如何构建

系统性的人才发展体系？

人才盘点、任职资格作为人才发展重要的板块，其重要性也在不断得到市场的验证，人才发展体系标准化的建设之路，不妨从这两个板块来着手。越来越多的设计院在改革路途中，希望进行某种“人才改革”以激活人才动力，毕竟只有“人才”越走越好，企业才能越走越远。

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专业所模式还是综合所模式

大型设计院要根据自身的业务特征及面对的市场环境情况选定适宜的组织模式，并落实对应的保障措施，才能最大程度地激发组织模式的作用。

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「老文新读」

从思想解放到品牌出圈：

设计企业怎样做品牌营销？

设计企业需要重新考虑品牌的价值，企业产品、软实力打造、跨越价值链营销渠道和客户服务意识共同塑造了企业品牌。企业品牌是企业信誉、企业资产的一部分，它也是衡量企业及其产品社会公信度的尺度，最终会成为支撑企业长远健康发展的核心竞争力。优秀的品牌应该敢于破局，勇于出圈。对于设计企业来说，营造品牌优势，进行品牌竞争是最高层次的竞争形式，它需要其他竞争要素的支撑，将来谁占领了这一制高点，谁就会赢得最终的王者地位。