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小队的职场调研已经来到了第5期

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21届地产管培生转行情况调研

暴雷元年21届地产管培生年终奖调‍研

2022年是行业动荡的一年

奔波一年的土建人到底能拿到多少年终？

本期为大家揭晓调研结果！

调研内容说明

调研对象：土木建筑行业从业人员，22年年终奖发放情况

调研说明：本次调研形式为问卷发放，共收集了1099位土建人的数据。因调研对象样本数量有限，背景差异较大，填写有歧义等因素，内容具有典型性但不具备普遍性。调研的目的旨在给大家一个参考和乐呵，上纲上线请勿观看。

调研问题清单：

01-入职公司类型

02-工作年限
03-所在地区

04-企业类型

05-所在专业

06-年终奖发放情况

07-年终奖发放数额（税前）

08-22年年终奖较往年浮动情况

09-年终奖满意度

10-想说的话

01

入职公司类型

设计院为主

本次调研面较广，各方向均有分布，其中有52.96%为设计院朋友，为本次调研问卷的主体对象。

其他类型分布为施工单位27.48%、地产12.92%、其他国央企5.91%，体制内0.73%，供大家参考。

02

工作年限

工作五年内占比较高

本次参与调研的朋友以工作五年内为主，占比达到了80%，其中工作一年内的占30.66%，工作1-3年占比约31.39%，工作5-8年的占比约10%，超过8年的占比不到10%。

03

所在地区

一线城市设计院为主

地域分布上，本次调研以一线城市为主，其中珠三角地区占近20%，上海地区占比近14%，北京地区占比近8%。其他地区共占比58%。

04

企业类型

国企占比较大

企业性质方面，国企占比较大，占到了56.41%，私企占比40.4%，其他外企和政府机关各占2.18和1%，数量比较都非常少。

05

所在专业

设计类专业占比较多

专业分布上，设计类专业占比最多，近48%，土木专业占比29.03%，暖通市政类专业占比10.28%。

另外还有工程管理、工程造价、地质、电气、安全、交通等专业的共计占比13%。

06

年终奖发放情况

四分之一的人没有年终奖

在年终奖的发放上，仅仅只有49.59%的人全额拿到了自己该得的年终奖，有13.1%的朋友只拿到了部分年终，剩下的公司仍在拖欠。冲冲就有朋友第二年的八九月才拿到了前一年的年终奖，而且如果中间离职了概不发放。

还有12.83%的朋友仍未发放年终，（PS：我们的问卷一共经历年前和年后两次时间节点，因此部分数据可能有时效性）

07

年终奖发放数额（税前）

近半数只有不到1W年终

大家最关心的年终奖实际发放方面，除去当时未发放年终的6.01%的伙伴们。

有22.47%的朋友已经明确自己“0年终”，25.84%的朋友为0-1W年终，也就是近半数人连一万的年终奖都没有拿到。

能拿到1-3W的也仅有21.29%，拿到3-5W的有9.83%。

这一年，有将近80%的建筑人年终奖低于五万，相比于前几年丰厚的年终来说可以说是非常惨烈了。尤其是一些平时底薪较低、主要依赖年终奖发放的设计院，可以说更是致命打击。

但行业是足够大的，很庆幸我们能看到部分朋友年终奖相对丰厚。

有6.92%的人可以拿到5-8W的年终奖，

有2.55%的人可以按到8-10W的年终奖，

有2.82%的人可以拿到10-15W的年终奖

甚至还有2.27%的朋友可以拿到15W以上的年终，羡慕这两个字，我已经说累了。

08

22年年终奖较往年浮动情况

大部分年终奖低于往年

最近几年建筑行业的低迷让大家的收入直线下滑，去掉27.3%未发年终奖的部分。22年再疫情和行业的双重打击下，有39.4%的朋友年终奖金额低于往年，有23.57%的朋友和往年基本持平。

非常棒的是还有9.74%的朋友拿到了相较于往年更高的年终奖。

冲也和几位类似的情况聊过，他们大概有几种情况：职级提升/成为主创/做医疗项目/做政府项目/业务转型等等。

09

年终奖满意度

对年终，大家很不满

在满意度的调查上，不管是对于年终奖发放的时间还是发放的金额来说，满意度都不算高。

有33.85%的朋友表示强烈不满，有24.11%的朋友表示不太满意，不满意的比例达到了近58%。

有20.84%的朋友表示基本满意，4.64%的朋友表示非常满意。

10

关于年终奖你还想说？

本期报告原文，

请在后台直接回复

【年终奖】

即可获取

本期的调研内容已经结束了，写到这里心情也是五味杂陈。尤其是跟一些朋友聊过，有的平时捉襟见肘，月发三四千，还要加班到深夜，年底了却是这样的结果。除了愤怒、失望、悔恨，更多的还是心酸。

在这个专业里大家都学了这么多年，这一年到头来的忙碌是否获得了应有的收获？行业的颓势到底何时能扭转？或者说还能不能扭转？

希望有更多的辛勤付出能得到应有的对待，希望这个行业还能好起来吧。

感谢以下几位朋友的协助，也请大家多多关注。

因本次推文篇幅有限，关于本次调研的其他分析：工作年限和年终奖关联度，专业和年终奖关联度，行业和年终奖关联度将在下一篇为大家呈现，敬请期待。

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“你的年终，过万了吗？”

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本文来自微信公众号“求职小队”作者：令狐冲冲冲冲冲（ID：Offer-ER）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。